【摘 要】
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调整结构、转变增长方式仍是今后五年的主要工作任务。“十二五”期间,在中交股份层面上,主要的工作任务是调整结构;在子公司的层面上,主要的工作任务是转变增长方式。要分清
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调整结构、转变增长方式仍是今后五年的主要工作任务。“十二五”期间,在中交股份层面上,主要的工作任务是调整结构;在子公司的层面上,主要的工作任务是转变增长方式。要分清层次,各有侧重,上下互动,协调发展。解决结构性的矛盾,必须由中交股份统一谋划,统一调
Adjusting the structure and changing the mode of growth are still the main tasks for the next five years. During the 12th Five-Year Plan period, at the cross-border level of the shares, the main task is to adjust the structure. At the subsidiary level, the main task is to change the mode of growth. To distinguish between levels, each has its own focus, interaction up and down, coordinated development. To solve structural contradictions, we must make unified plans and make unified adjustments through the joint stock exchanges
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摘要2005年我国《公司法》才正式以成文法形式明确肯定了法人人格否认制度,在鼓励投资的同时为债权人利益和交易安全提供了有效保障。公司法人人格否认制度若适用不当,必将危害公司法人制度和社会经济稳定,阻碍甚至破坏公司发展。因此,必须严格把握该制度的适用条件,杜绝滥用。 关键词公司 人格否认 文章编号1008-5807(2011)02-060-01 一、 概述 公司人格否认是美国法院在审理