论文部分内容阅读
实习生：潘铎
实习职位：保时捷（中国）总裁助理实习生
教育背景：华东理工大学机械设计专业（硕士）
实习，机缘巧合
保时捷，偶像剧男主标配座驾！能去保时捷这样高大上的公司实习，我能说，其实就是个偶然吗？
有个在保时捷实习的师姐要离职了，需要找个继任，于是在票圈发了一条消息，被我看到了。
我当时就想：保时捷喔。有逼格！以后就可以出去说“我可是在保时捷实习过的人”。正式找工作的时候，简历写上在保时捷实习过，一般公司的面试HR遇到，会当场跪下唱《征服》吗？
就这样，投出了简历。
当然，偶然的背后其实也是必然。
那时，即将进入毕业季的我，也处于对未来的思考之中。工作还是要找适合自己的，理清自己非常重要。我期待的工作，压力不能太大——我不喜欢某些通讯巨头拿命换钱的风格；当然，我也不喜欢完全轻松无压力的工作。好一点的工作环境对我来说也很重要，再结合兴趣和专业，我瞄准了车企和医疗器械这两个行业寻找实习机会，也进行了蛮广泛的尝试。
保时捷工作效率超高。我投完简历两三天收到电面，主要是围绕简历提问，其中有一两个英语问题，重点在考查口语的流利程度。一周后就有面试消息，哪个boss需要你就来面你，再加个HR，二对一。氛围还是很愉快的，英语依然是重点，大部分问题都是英文。面完一个星期不到，就可以办入职。保时捷还客气地问我什么时候方便。
总体来说，保时捷比较喜欢乐于接受挑战并且会对工作负责的人。具体面试技能还是靠平时积累的。读研究生期间每天看文獻，加上实验室组会上全英文汇报，我的英语好了很多。另外，一次次组会下来，演讲能力也逐渐练出来了，对于找工作也是很重要的。
同时临阵还是要磨枪。你要做到对自己的简历十分熟悉，不管怎么追问细节都对答如流。还要保持一个好心态，太紧张固然不好，但是太放松也会显得不专业。最后，你要多了解一下公司、职位。说起来也没什么特别的，执行才是大家拼努力的时刻。
四个月，收获满满
因为后期科研任务的原因实在没时间，所以我实习了四个月就离职了，真心遗憾。不过想想已经赚到了真金白银+宝贵职场经验，还是很满意的。
我经历了两任CEO。前CEO在我入职时已经在最后交接了，所以接触不多，不过感觉很和善，偶尔还会和我聊聊天。新任CEO则是个特大活力分子，而且，蛮帅的！有味道的那种帅！非工作状态下，还蛮搞笑。会和我们开玩笑，会主动鼓舞士气，还会爽快地认可你的工作并感激你的付出的。但是，一旦进入工作，那就是你们想说的那四个字了——“霸道总裁”，雷厉风行， 特别注重效率。
作为CEO助理，工作还是比较琐碎的，主要跟各种文件打交道。我要帮助前CEO处理他的离职工作，包括他在职期间所有的活动、差旅还有其他相关文件的收尾，尤其是与新任CEO的工作交接——这种若干年一度的大事件，很多工作都不是常规的，满足你每天所需的新鲜感。
新老板上任后，这个男人就归我了——呃，我是说，我要对他的日常工作负责……整理每天他要阅读审批的文件，进行日程安排、差旅事件安排，他所有与工作相关的各种票务、酒店、车等的预订租赁再报销……必须吐槽的是：帅帅的CEO，偏偏有个不爱开发票的恶习唉。
在总裁身边工作，总感觉责任重大：要记得很多琐碎的事情，不能有任何遗漏；经常遇到涉及多个部门的事务，需要协调；呈交给总裁的各种文件，不能有任何疏漏，最好可以做到符合他的习惯——我们有一个专门的format给他。
然而我必须淡淡地说一句：实习期间，我从来没犯过错误。
非常注意什么时间要做什么事情，并且非常注意细节。所以，事情完成得都很好，从来没有被领导批过。
我发现，不管是总裁还是其他一些比较厉害的人，他们真的会投入大量的精力到专业上。比如我们家的新帅CEO，他每天，基本上不怎么睡觉……他一般到公司很早，有时会议从早上六点一直排到晚上下班，下班后继续其他的晚宴或活动。然而他还是可以在任何场合保持精力充沛。
实习的最后一天，整个部门的人都走过来跟我说再见，还有爱的抱抱！Mentor（即“指导、师傅”）还送了我一个小礼物，让我感觉自己真的是被care、被认可的哟！就这样，超暖心地结束了我在保时捷的奇妙之旅。
保时捷，还是挺有范儿的
保时捷就跟我想象中一样那么有范儿，就像它家的车一样有范儿。
首先，这家公司职能明确、流程清晰。保时捷有着很多很多的SOP（即“标准流程”），常规工作的流程写得非常清楚。你在这家公司里，可以十分确定什么事找什么人。多个部门之间互相扯皮？一份文件传来传去，搞不清楚到底谁来负责？在保时捷，这都不会出现。有明确的职能和流程，对于新人来说实在太重要了，工作起来上手简直不要太快——这一点，有过一点实习经验的你们都会懂的。
那么对于非常规的工作怎么办呢？热心同事等着你。一个字：问！三个字：尽管问！
在保时捷，他们真的会把一部分工作完全交给实习生来做（这也是为什么他们要求你尽量天天来实习，不然供应商或者同事找不到你，很难办的）。他们十分尊重员工，对待实习生也一视同仁。入职的时候，有专门的HR来接待你，帮你办好所有手续，带你介绍公司，还有你的员工卡、电脑、电话等等，全部备齐，电话会改成你自己的名字，公司通讯录也会第一时间更新你的信息。作为实习生也非常有存在感。六个月实习期完满结束后，实习生都会获赠保时捷车模一个，保真、全新，非高仿。
让我觉得“我真的重要”的是，刚到公司，IT团队的同事就对我说，有任何问题及时和他们联系，包括设备、权限等等，他们会优先处理我的需求——大概是因为职位的关系吧，毕竟，我可是CEO助理喔。
免费咖啡、牛奶、小零食，外企该有的保时捷家都有。作为一家在华德企，保时捷会同时放中国和德国的法定假日，所以假期那叫一个多！每逢部门员工入职或离职，有欢迎/欢送聚餐，年度重头是圣诞大趴——可惜我没有赶上。另外，保时捷有内部买车优惠，实习生也可以的！虽然我还是买不起，哈哈。不过这个故事告诉我们，想八五折买保时捷的话，来实习吧！
保时捷实习
在保时捷工作，最大的挑战之一是英语。面试的时候很多都是英文聊的，公司很多同事也是外国人，基本都是英文环境。如果英语不好，会受到很大限制。
保时捷应该是没有暑期实习的，留用情况也是看个人意愿和领导对你的评价，还有就是实习的时间要足够长。有事也可以请假，但是一般还是多多实习比较好，工作才会有连续性，方便做事情。
保时捷要求实习生一周工作至少四天，这样的时间要求，可能对于很多人来说是比较有难度的，毕竟在学校还是会有一些事情要做的，大家要想清楚哪边比较重要。
实习职位：保时捷（中国）总裁助理实习生
教育背景：华东理工大学机械设计专业（硕士）
实习，机缘巧合
保时捷，偶像剧男主标配座驾！能去保时捷这样高大上的公司实习，我能说，其实就是个偶然吗？
有个在保时捷实习的师姐要离职了，需要找个继任，于是在票圈发了一条消息，被我看到了。
我当时就想：保时捷喔。有逼格！以后就可以出去说“我可是在保时捷实习过的人”。正式找工作的时候，简历写上在保时捷实习过，一般公司的面试HR遇到，会当场跪下唱《征服》吗？
就这样，投出了简历。
当然，偶然的背后其实也是必然。
那时，即将进入毕业季的我，也处于对未来的思考之中。工作还是要找适合自己的，理清自己非常重要。我期待的工作，压力不能太大——我不喜欢某些通讯巨头拿命换钱的风格；当然，我也不喜欢完全轻松无压力的工作。好一点的工作环境对我来说也很重要，再结合兴趣和专业，我瞄准了车企和医疗器械这两个行业寻找实习机会，也进行了蛮广泛的尝试。
保时捷工作效率超高。我投完简历两三天收到电面，主要是围绕简历提问，其中有一两个英语问题，重点在考查口语的流利程度。一周后就有面试消息，哪个boss需要你就来面你，再加个HR，二对一。氛围还是很愉快的，英语依然是重点，大部分问题都是英文。面完一个星期不到，就可以办入职。保时捷还客气地问我什么时候方便。
总体来说，保时捷比较喜欢乐于接受挑战并且会对工作负责的人。具体面试技能还是靠平时积累的。读研究生期间每天看文獻，加上实验室组会上全英文汇报，我的英语好了很多。另外，一次次组会下来，演讲能力也逐渐练出来了，对于找工作也是很重要的。
同时临阵还是要磨枪。你要做到对自己的简历十分熟悉，不管怎么追问细节都对答如流。还要保持一个好心态，太紧张固然不好，但是太放松也会显得不专业。最后，你要多了解一下公司、职位。说起来也没什么特别的，执行才是大家拼努力的时刻。
四个月，收获满满
因为后期科研任务的原因实在没时间，所以我实习了四个月就离职了，真心遗憾。不过想想已经赚到了真金白银+宝贵职场经验，还是很满意的。
我经历了两任CEO。前CEO在我入职时已经在最后交接了，所以接触不多，不过感觉很和善，偶尔还会和我聊聊天。新任CEO则是个特大活力分子，而且，蛮帅的！有味道的那种帅！非工作状态下，还蛮搞笑。会和我们开玩笑，会主动鼓舞士气，还会爽快地认可你的工作并感激你的付出的。但是，一旦进入工作，那就是你们想说的那四个字了——“霸道总裁”，雷厉风行， 特别注重效率。
作为CEO助理，工作还是比较琐碎的，主要跟各种文件打交道。我要帮助前CEO处理他的离职工作，包括他在职期间所有的活动、差旅还有其他相关文件的收尾，尤其是与新任CEO的工作交接——这种若干年一度的大事件，很多工作都不是常规的，满足你每天所需的新鲜感。
新老板上任后，这个男人就归我了——呃，我是说，我要对他的日常工作负责……整理每天他要阅读审批的文件，进行日程安排、差旅事件安排，他所有与工作相关的各种票务、酒店、车等的预订租赁再报销……必须吐槽的是：帅帅的CEO，偏偏有个不爱开发票的恶习唉。
在总裁身边工作，总感觉责任重大：要记得很多琐碎的事情，不能有任何遗漏；经常遇到涉及多个部门的事务，需要协调；呈交给总裁的各种文件，不能有任何疏漏，最好可以做到符合他的习惯——我们有一个专门的format给他。
然而我必须淡淡地说一句：实习期间，我从来没犯过错误。
非常注意什么时间要做什么事情，并且非常注意细节。所以，事情完成得都很好，从来没有被领导批过。
我发现，不管是总裁还是其他一些比较厉害的人，他们真的会投入大量的精力到专业上。比如我们家的新帅CEO，他每天，基本上不怎么睡觉……他一般到公司很早，有时会议从早上六点一直排到晚上下班，下班后继续其他的晚宴或活动。然而他还是可以在任何场合保持精力充沛。
实习的最后一天，整个部门的人都走过来跟我说再见，还有爱的抱抱！Mentor（即“指导、师傅”）还送了我一个小礼物，让我感觉自己真的是被care、被认可的哟！就这样，超暖心地结束了我在保时捷的奇妙之旅。
保时捷，还是挺有范儿的
保时捷就跟我想象中一样那么有范儿，就像它家的车一样有范儿。
首先，这家公司职能明确、流程清晰。保时捷有着很多很多的SOP（即“标准流程”），常规工作的流程写得非常清楚。你在这家公司里，可以十分确定什么事找什么人。多个部门之间互相扯皮？一份文件传来传去，搞不清楚到底谁来负责？在保时捷，这都不会出现。有明确的职能和流程，对于新人来说实在太重要了，工作起来上手简直不要太快——这一点，有过一点实习经验的你们都会懂的。
那么对于非常规的工作怎么办呢？热心同事等着你。一个字：问！三个字：尽管问！
在保时捷，他们真的会把一部分工作完全交给实习生来做（这也是为什么他们要求你尽量天天来实习，不然供应商或者同事找不到你，很难办的）。他们十分尊重员工，对待实习生也一视同仁。入职的时候，有专门的HR来接待你，帮你办好所有手续，带你介绍公司，还有你的员工卡、电脑、电话等等，全部备齐，电话会改成你自己的名字，公司通讯录也会第一时间更新你的信息。作为实习生也非常有存在感。六个月实习期完满结束后，实习生都会获赠保时捷车模一个，保真、全新，非高仿。
让我觉得“我真的重要”的是，刚到公司，IT团队的同事就对我说，有任何问题及时和他们联系，包括设备、权限等等，他们会优先处理我的需求——大概是因为职位的关系吧，毕竟，我可是CEO助理喔。
免费咖啡、牛奶、小零食，外企该有的保时捷家都有。作为一家在华德企，保时捷会同时放中国和德国的法定假日，所以假期那叫一个多！每逢部门员工入职或离职，有欢迎/欢送聚餐，年度重头是圣诞大趴——可惜我没有赶上。另外，保时捷有内部买车优惠，实习生也可以的！虽然我还是买不起，哈哈。不过这个故事告诉我们，想八五折买保时捷的话，来实习吧！
保时捷实习
在保时捷工作，最大的挑战之一是英语。面试的时候很多都是英文聊的，公司很多同事也是外国人，基本都是英文环境。如果英语不好，会受到很大限制。
保时捷应该是没有暑期实习的，留用情况也是看个人意愿和领导对你的评价，还有就是实习的时间要足够长。有事也可以请假，但是一般还是多多实习比较好，工作才会有连续性，方便做事情。
保时捷要求实习生一周工作至少四天，这样的时间要求，可能对于很多人来说是比较有难度的，毕竟在学校还是会有一些事情要做的，大家要想清楚哪边比较重要。