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当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地＂管人＂,这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益。
关于国有企业人才管理方式的思考
【摘 要】
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当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地＂管人＂,这就难以调动人才的积极性。
【机 构】
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吉林省委党校
【出 处】
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行政与法
【发表日期】
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2010年6期
【基金项目】
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吉林省委党校2010年度重点课题“长吉图开发开放先导区人才状况问题研究”的阶段性成果 项目编号：2010107
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