摘要：社会主义市场经济的逐步确立，科学技术的进步，经济结构和产业结构的调整，企业经营机制的转变，企业下岗富余人员的问题日益显现和突出。原有的国有企业转制后，如何做好职工转岗就业的培训工作，成为企业的一项重要任务和不可推卸的社会责任。
　　关键词：转岗职工；企业培训，社会责任
　　
　　社会主义市场经济的确立、现代企业制度的发展、科学技术的进步、经济结构和产业结构的调整，使企业的生存形态及内部岗位设置发生了许多变化，企业经营机制的调整和转变，又要求企业不断的追求技术进步，精简人员，提高效益。不断淘汰一些技术含量低的岗位，新增一些科技含量高的岗位。做好职工转岗就业培训工作，对于顺利推进企业改革，确保职工队伍稳定，充分开发企业既有人力资源，为构建和谐社会作出新贡献具有十分重要的意义。
　　
　　一、企业承担职工转岗就业培训责任的必然性
　　
　　市场经济体制下，企业成为独立承担经营责任的市场经营主体，自主经营，自负盈亏。企业富余人员的问题日益显性化。企业的富余人员需要转岗；企业因为采用新技术、新工艺、新装备和产品结构调整，也需要职工转岗。转岗人员的产生和增多，不仅对企业改革发展形成了沉重的包袱，而且对国家建设和谐社会的努力带来不利影响。
　　怎样妥善解决这部分人员的转岗问题，成为社会经济的热点，这就必然要求国有企业在转换经营机制的过程中，承担起职工转岗就业的培训任务和责任。因为，人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的职业发展和再就业权利，不仅是政府和社会的责任、是宏观经济发展、社会稳定的必然要求，也是企业以人为本，开发人力资源所必须承担的责任，是微观经济主体能立足市场并可持续发展的必然要求。
　　
　　二、企业承担职工转岗就业培训责任的必要性
　　
　　富余人员转岗就业是企业的责任，富余人员是企业的财富，不是企业的包袱。富余人员转岗首先是有对企业文化的认同，在职工之间有广泛的人脉，增加了企业的凝聚力，这是新招职工所没有的优势。如果不进行转岗培训、不授之以新的技能，这部分人不仅转不了岗，也就不了业，不仅会成为社会问题，也会成为企业问题。因为企业改革发展，必然会对已有的岗位不断提出新的更高的要求，一些岗位也将不断的被淘汰，新的岗位不断产生。今天的改革涉及这一部分人，明天的改革就将涉及另一部分人，职工就业稳定感受到威胁，对企业发展目标的认同感就会减弱，最后企业的利益既没有保障，更没有继续改革、推进发展的可能。
　　
　　三、企业承担职工转岗就业培训责任要面向两个市场
　　
　　由于长期在一个企业内工作，职工的知识、技能具有强烈的企业色彩，同时相当一部分职工对企业外的情况了解不多，甚至有的企业领导者也对用工市场的变化很不了解。在职工转岗培训中单纯强化内部竞争，人人竞争上本企业用工的独木桥，弱化参与外部竞争，不积极有效的争取外部用工市场。这既不符合企业自身发展的规律，不符合劳动力，必须合理流动的特征，不适应市场对劳动力结构调整需求，也不利于富余职工既有能力充分利用和潜在能力的二次开发，是对人力资源的浪费。事實上，富余是相对于企业要发展，要提高劳动生产率，要实现低成本发展而言的，并不意味职工原有的知识和技能完全失去用武之地。可以说，企业的许多富余职工，长期在比较严格的、规范的企业文化熏陶下形成的素质、素养使他们既有能力不低，潜在能力也很强，通过转岗培训，将他们的既有能力和潜在能力转换开发成新的创新发展能力，就一定会在广阔的社会市场展示新的作为，这是富余职工的现时素质，也是开发富余职工二次创业优势的资源。转岗培训的实施就是为富余职工二次创业提供平台，提供支持，富余职工经过转岗培训既可在企业内就业，也能在市场上找到新岗位，不论在那里就业，只要能找到新的岗位，就是对企业发展的支持，就是对社会的贡献。
　　对富余职工实施转岗培训要着眼于企业内部和企业外部两个市场，把外部市场作为转岗培训的一个重点。培训的内容和标准一定要与新的用工岗位相一致，要杜绝盲目培训，要提高培训的针对性和实用性。要用转岗就业的成功率评价转岗培训质量。根据社会需求开展转岗培训，我们完全有可能走出一条富余职工再就业的新路。