我国企业关键型人才的识别与管理问题研究——基于全方位绩效考评的视角

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在“互联网+”背景下,网络招聘的普遍应用,给人才的跳槽带来了极大的便利;为此,企业间人才的争夺战异常激烈。许多企业常常陷入一种困境:前门在大力引进人才,后门却在源源不断地流失人才。文章在对企业人才流失进行原因探析的基础上,构建出一套企业人才识别机制,并针对企业关键型人才的管理问题,提出了一系列有效的建议。 In the “Internet + ” background, the widespread application of online recruitment, to the job-hopping brought great convenience; for this reason, the fierce battle for talent among enterprises. Many enterprises often fall into a predicament: the front door is vigorously introducing talents, while the back door is losing people continuously. Based on the analysis of the cause of brain drain, the article constructs a set of identification mechanism of enterprise talent, and puts forward a series of effective suggestions for the management of the key talent of the enterprise.
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