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“以前我们觉得干与不干一个样、干好干坏一个样。实行党员积分制管理后，分高分低，大家一看就明白。”省水利厅办公室一级主任科员刘桃告诉记者，自己2018年第三季度党员积分拿到了80多分，同一办公室的同事们也都取得了不错的成绩。
2017年5月，省直机关工委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，认真贯彻落实习近平总书记“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的要求，坚持问题导向和目标导向，为进一步提升机关党员教育管理常态化、制度化、精准化水平，在省委政研室、省水利厅等9个部门（单位）开展了党员积分制管理试点工作。
如今一年多过去，这项工作取得了哪些成效？党员们有了哪些变化？记者走进四川省水利厅一探究竟。
党员全覆盖 将规矩的“篱笆”立起来
“第四季度的分數还没公示吗？”“你预计能拿多少分？”……一大早，刚踏进办公室，几名80后党员就聊起了即将公布的2018年第四季度党员积分情况，同时也梳理了自己工作中的亮点和出现的失误与不足，这似乎已成为他们工作之余的一种习惯。
作为首批党员积分制管理试点部门，水利厅系统在职党支部共242个，党员2270名。“这么多的党支部和党员，管理该怎样进行？作用该如何发挥？这些都是我们不断思考和努力探索的问题。”省水利厅党组成员、机关党委书记赵斌介绍，2017年上半年，在省委党校专家指导下，省水利厅制定了《四川省水利厅基层党支部规范化建设指导意见》（以下简称《意见》）并开始实施。
“《意见》分为总则、党的支部委员会、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径、工作运行机制、基本工作保障7个部分，内容细化到党支部设置、党员教育培训、党内激励关怀、组织生活会、党内监督等，可以说是分门别类事无巨细地给每一个党支部、每一名党员作出了规定并提出了要求。”赵斌说，按照《意见》中对党支部规范化建设“建设——提升——巩固”三年三步走规划，力争到2020年水利厅系统基层党支部建设规范化达到100%、“五好党支部”创建率达到80%。
“想要党支部强则必须党员强。”2018年省水利厅着力推进党员积分制管理从“试点”走向“全面”。厅系统242个在职党支部、2270名党员全部纳入积分制管理，实现了全覆盖。
党员积分制主要有“四讲四有”4类项目构成，基础分为80分，即：讲政治有信念25分、讲规矩有纪律15分、讲道德有品行15分、讲奉献有作为25分。其中，每类项目单独细化考核内容，分别制定加分、减分标准。
“可以说党员积分制管理极大地加快了建强党支部的步伐。”赵斌表示，长期以来，一些党员党性不强，先锋模范作用减退，参加组织生活不主动、不积极。这些行为都严重影响到了基层党组织的先进性和纯洁性。而推行党员积分制管理后，不仅破解了党员活动组织难、发挥作用弱、考核评议弹性大等问题，还有效激发了党员的为民服务意识，使党员真正成为群众中的一面旗帜。
“以前党员表现好与不好，党组织考核量化标准不详细，年终评议也是不痛不痒，没有效果。现在实行了党员积分制管理，党员表现好坏就看积分多少，直接简明。”省水利厅建设与管理处处长、建管支部党支部书记钟新一边说，一边翻看着笔记本上认真梳理的这个月支部需要开展的活动。
关怀与激励 增强党员使命感和荣誉感
都江堰管理局人民渠第二管理处金山管理站彭家坝工段长胡琼不仅是一名共产党员，也是一位“全国五一劳动奖章”获得者、四川省“岗位学雷锋敬业标兵”。2017年和2018年她多次站上省水利厅“身边人讲身边事”的演讲台，一次又一次用自己的故事感染着每一位水利人。
“党员是党的细胞，是党的活力源泉。党员的光荣感、责任感和使命感的强弱直接影响其工作积极性、主动性和创造性，直接关系党的基层组织战斗堡垒作用的有效发挥。”赵斌告诉记者，党员积分制管理制度的实施让每名党员清楚认识到自己肩上所担负的责任，增强了其身为党员的责任感和使命感，而党内的激励关怀帮扶机制则让每位投身在干事创业中的党员收获了更强的荣誉感和自豪感，“两者在一定程度上可以说是相互促进的”。
“在具体实施方案中，对于积分靠前的同志，我们会给予一定的物质奖励。”赵斌说，但事实上，比起物质上的奖励，许多党员更希望得到精神上的鼓励、得到组织的认可、得到同志们的认同。自2017年起，省水利厅坚持把“身边人讲身边事”的宣讲活动融入“两学一做”学习教育中，让每一位奋战在平凡岗位上的党员同志都上台讲述自己的故事，“不论是技术人员还是行政人员，只要你在你的岗位上干得出色，充分发挥出党员的先锋模范作用，就会被请上台分享你的故事，成为我们学习的标杆”。
在这样的立标杆树榜样的氛围之下，党员对自己的要求更加严格，形成了“一个看一个、一个比一个、一个学一个”的争先争优意识和往上赶的劲头。
此外，对于离退休的老党员以及生活上有困难的党员，省水利厅领导干部还会在逢年过节时上门看望慰问，与他们谈心谈话，了解他们的实际困难和需求，为他们提供帮助，让他们深切感受到来自组织的关心与关怀，从而凝聚共识、形成合力。
岗位练兵提素质 技能比武强本领
在抓好党员干部的能力提升上省水利厅也狠下了一番功夫。按照省直机关工委的要求和部署，省水利厅高度重视公文写作培训暨技能大赛的组织和参赛工作，把参赛作为培养和提高水利厅系统年轻党员干部公文写作能力的重要契机。培训前动员发动、层层筛选；赛前充分准备、相互交流；赛后总结提升、推广经验。
2018年，省水利厅共选派11名干部参加第二届机关公文写作大赛，获得了两个二等奖、三个三等奖以及集体组织奖。同时，省水利厅还将公文写作能力提升纳入党员积分制管理中，参赛获奖或承担单位重要材料起草的党员会给予加分奖励，以此不断激发党员干部创先争优的积极性。
新的一年已经到来，省水利厅将继续紧紧围绕新时代党的建设总要求，不断拓展和深化党员积分制管理具体内容，不断激励水利系统党员干部干在实处、走在前列，为推动全省水利改革发展、治蜀兴川再上新台阶提供坚强有力的保障。（责编/蒋筱青）
2017年5月，省直机关工委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，认真贯彻落实习近平总书记“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的要求，坚持问题导向和目标导向，为进一步提升机关党员教育管理常态化、制度化、精准化水平，在省委政研室、省水利厅等9个部门（单位）开展了党员积分制管理试点工作。
如今一年多过去，这项工作取得了哪些成效？党员们有了哪些变化？记者走进四川省水利厅一探究竟。
党员全覆盖 将规矩的“篱笆”立起来
“第四季度的分數还没公示吗？”“你预计能拿多少分？”……一大早，刚踏进办公室，几名80后党员就聊起了即将公布的2018年第四季度党员积分情况，同时也梳理了自己工作中的亮点和出现的失误与不足，这似乎已成为他们工作之余的一种习惯。
作为首批党员积分制管理试点部门，水利厅系统在职党支部共242个，党员2270名。“这么多的党支部和党员，管理该怎样进行？作用该如何发挥？这些都是我们不断思考和努力探索的问题。”省水利厅党组成员、机关党委书记赵斌介绍，2017年上半年，在省委党校专家指导下，省水利厅制定了《四川省水利厅基层党支部规范化建设指导意见》（以下简称《意见》）并开始实施。
“《意见》分为总则、党的支部委员会、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径、工作运行机制、基本工作保障7个部分，内容细化到党支部设置、党员教育培训、党内激励关怀、组织生活会、党内监督等，可以说是分门别类事无巨细地给每一个党支部、每一名党员作出了规定并提出了要求。”赵斌说，按照《意见》中对党支部规范化建设“建设——提升——巩固”三年三步走规划，力争到2020年水利厅系统基层党支部建设规范化达到100%、“五好党支部”创建率达到80%。
“想要党支部强则必须党员强。”2018年省水利厅着力推进党员积分制管理从“试点”走向“全面”。厅系统242个在职党支部、2270名党员全部纳入积分制管理，实现了全覆盖。
党员积分制主要有“四讲四有”4类项目构成，基础分为80分，即：讲政治有信念25分、讲规矩有纪律15分、讲道德有品行15分、讲奉献有作为25分。其中，每类项目单独细化考核内容，分别制定加分、减分标准。
“可以说党员积分制管理极大地加快了建强党支部的步伐。”赵斌表示，长期以来，一些党员党性不强，先锋模范作用减退，参加组织生活不主动、不积极。这些行为都严重影响到了基层党组织的先进性和纯洁性。而推行党员积分制管理后，不仅破解了党员活动组织难、发挥作用弱、考核评议弹性大等问题，还有效激发了党员的为民服务意识，使党员真正成为群众中的一面旗帜。
“以前党员表现好与不好，党组织考核量化标准不详细，年终评议也是不痛不痒，没有效果。现在实行了党员积分制管理，党员表现好坏就看积分多少，直接简明。”省水利厅建设与管理处处长、建管支部党支部书记钟新一边说，一边翻看着笔记本上认真梳理的这个月支部需要开展的活动。
关怀与激励 增强党员使命感和荣誉感
都江堰管理局人民渠第二管理处金山管理站彭家坝工段长胡琼不仅是一名共产党员，也是一位“全国五一劳动奖章”获得者、四川省“岗位学雷锋敬业标兵”。2017年和2018年她多次站上省水利厅“身边人讲身边事”的演讲台，一次又一次用自己的故事感染着每一位水利人。
“党员是党的细胞，是党的活力源泉。党员的光荣感、责任感和使命感的强弱直接影响其工作积极性、主动性和创造性，直接关系党的基层组织战斗堡垒作用的有效发挥。”赵斌告诉记者，党员积分制管理制度的实施让每名党员清楚认识到自己肩上所担负的责任，增强了其身为党员的责任感和使命感，而党内的激励关怀帮扶机制则让每位投身在干事创业中的党员收获了更强的荣誉感和自豪感，“两者在一定程度上可以说是相互促进的”。
“在具体实施方案中，对于积分靠前的同志，我们会给予一定的物质奖励。”赵斌说，但事实上，比起物质上的奖励，许多党员更希望得到精神上的鼓励、得到组织的认可、得到同志们的认同。自2017年起，省水利厅坚持把“身边人讲身边事”的宣讲活动融入“两学一做”学习教育中，让每一位奋战在平凡岗位上的党员同志都上台讲述自己的故事，“不论是技术人员还是行政人员，只要你在你的岗位上干得出色，充分发挥出党员的先锋模范作用，就会被请上台分享你的故事，成为我们学习的标杆”。
在这样的立标杆树榜样的氛围之下，党员对自己的要求更加严格，形成了“一个看一个、一个比一个、一个学一个”的争先争优意识和往上赶的劲头。
此外，对于离退休的老党员以及生活上有困难的党员，省水利厅领导干部还会在逢年过节时上门看望慰问，与他们谈心谈话，了解他们的实际困难和需求，为他们提供帮助，让他们深切感受到来自组织的关心与关怀，从而凝聚共识、形成合力。
岗位练兵提素质 技能比武强本领
在抓好党员干部的能力提升上省水利厅也狠下了一番功夫。按照省直机关工委的要求和部署，省水利厅高度重视公文写作培训暨技能大赛的组织和参赛工作，把参赛作为培养和提高水利厅系统年轻党员干部公文写作能力的重要契机。培训前动员发动、层层筛选；赛前充分准备、相互交流；赛后总结提升、推广经验。
2018年，省水利厅共选派11名干部参加第二届机关公文写作大赛，获得了两个二等奖、三个三等奖以及集体组织奖。同时，省水利厅还将公文写作能力提升纳入党员积分制管理中，参赛获奖或承担单位重要材料起草的党员会给予加分奖励，以此不断激发党员干部创先争优的积极性。
新的一年已经到来，省水利厅将继续紧紧围绕新时代党的建设总要求，不断拓展和深化党员积分制管理具体内容，不断激励水利系统党员干部干在实处、走在前列，为推动全省水利改革发展、治蜀兴川再上新台阶提供坚强有力的保障。（责编/蒋筱青）