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21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。GE公司前任CEO韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。这一点已成为众多企业的共识。但是，目前在企业文化建设中，存在重形式轻内涵等问题，需要进一步探讨和改进。运用权变理论作为企业文化建设的理论基础，充分考虑内外部环境变化对企业文化建设的影响，能有效解决当前存在的问题。