【摘 要】
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建立健全科学有效的薪酬体系,吸引外部优秀人才,激励、留住内部核心人才,已成为提高企业竞争力的关键因素。文章从薪酬制度的概念和薪酬体系设计的原则入手,分析了国有保险公
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建立健全科学有效的薪酬体系,吸引外部优秀人才,激励、留住内部核心人才,已成为提高企业竞争力的关键因素。文章从薪酬制度的概念和薪酬体系设计的原则入手,分析了国有保险公司薪酬体系存在的问题及原因,有针对性地提出了国有保险公司薪酬体系优化设计策略建议。
Establishing and perfecting a scientific and effective salary system, attracting external talents and motivating and retaining internal core talents have become the key factors for enhancing the competitiveness of enterprises. Starting from the concept of salary system and the design of salary system, the article analyzes the existing problems and reasons of the salary system of state-owned insurance companies and puts forward some suggestions on the optimization design of salary system of state-owned insurance companies.
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