论文部分内容阅读
以认识新形势下干部教育培训理论、历史、现实三个维度的重要意义为起点,分析当前干部教育培训存在的三大突出问题：实用性、针对性、实效性不足;多样性、专业性、兼容性不足;时代性、系统性、长效性不足。提出干部教育培训亟待解决的三大新任务：改进课程设计,优化教学方式,完善管理制度。最后以创新、协调、绿色、开放、共享这五大新发展理念,撬转干部教育培训的思想支点。