摘要：企业要在激烈的市场竞争中能够长期生存和发展，必须不断提升自己的核心能力，而核心能力培养和提升又需要一个学习型组织，好的学习型组织是企业形成核心能力动力和持久张力的保证。解决面向核心能力的学习型组织创建问题的途径，主要要做好以下几方面的工作：一是重视构建学习型企业文化；二是建立和健全激励全员学习、实验与创新的制度；三是加强团队建设；四是重视知识共享的网络建设．
　　关键词：核心能力；学习型组织；创建策略