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情绪与领导的关系问题受到越来越多研究者的关注。那么情绪到底是如何影响领导效能的？基于不同领域关于情绪对行为的人际效应的研究，情绪即社会信息（EASI）模型提出，在领导过程中，领导者的情绪表现可能通过引发下属的推理过程或情感反应，从而影响其行为和对领导者的感知。这一模型能很好地解释当前的相关研究结果，并指导情绪和领导领域的未来研究。