【摘 要】
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1、忽视企业文化的影响.一些企业在实施360度绩效评估过程中,总会感觉到员工热情不够,甚至有抵触情绪.其根本原因是事先没有考虑企业文化对绩效评估的影响.360度绩效评估的成
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1、忽视企业文化的影响.一些企业在实施360度绩效评估过程中,总会感觉到员工热情不够,甚至有抵触情绪.其根本原因是事先没有考虑企业文化对绩效评估的影响.360度绩效评估的成功运用是建立在信任、坦诚及持续改善基础上的.一个提倡不断创新,环境宽松、内部沟通顺畅的企业实施360度绩效评估相对要容易,而一个只需内部沟通不多、环境封闭保守的企业实施360度绩效评估就很有可能得不到预期效果.
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