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本文以系统权变论为基点,对流行的激励理论进行了深入剖析,从三个方面提出了笔者自己的看法:(1)不存在绝对的激励起点,应根据组织不同的背景条件,结合或交替使用环境激励、工作激励和思想激励;(2)激励水平与工作绩效之间呈复杂的非线性关系,(3)激励水平主要是由效价决定的,期望值和关联性不起主要作用。