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企业培训是促进新生代农民工职业发展的重要途径。当前制造领域新生代农民工企业培训呈现普及化态势、培训内容对职业发展的支撑作用不明显、培训实施常为需求推动下的“急学急用”、培训工作缺乏长期和系统的战略支持等现状。为了促进制造领域新生代农民工的职业发展，提出在劳动合同中明确员工享有的培训权力和义务；提高培训内容的针对性、实用性，满足多样化的培训需求；把握培训工作的时效性和系统性，变“急学急用”为“循序渐进”式培训模式；建立培训效果反馈机制，将培训效果与考核、待遇相结合等企业员工培训改革建议。