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摘要：对于新时期的事业单位来说，单位政工队伍建设能够有效地解决单位内部的工作矛盾，特别是殡葬事业单位的政工队伍建设管理方面，提高队伍的建设水平，可以进一步提升单位的整体性，可以有效发挥出工作人员的创新思维。本文对现阶段我国事业单位的政工队伍建设的现状进行了简单的分析，对目前事业单位政工队伍建设中存在的问题进行了简单的分析，同时提出了解决这些问题的对策，希望通过本文的论述，可以有效提高新时期事业单位政工队伍建设的水平，加强事业单位的综合能力。
关键词：事业单位；政工队伍；政工人员；现状；对策
我国事业单位的整体工作部署离不开思想政治教育工作，事业单位的工作人员对自身思想政治方面的认识，关系着工作的态度和工作积极性。良好的思想政治教育工作可以刺激事业单位工作人员强化自身的主人翁意识，可以有效缓解事业单位的内部矛盾，可以保障事业单位的整体工作顺利进行。思想政治工作是事业单位一些工作的一线基础工作，思想政治工作关系到事业单位的整体素质，因此，在新时期的环境背景下，我们必须对事业单位政工队伍的建设现状进行分析，并且制定相应的对策，提高政工队伍的整体水平。
一、加强事业单位政工队伍的作用
事业单位政工队伍的相关工作对事业单位的组织工作、人事工作、思想认识等方面都有着重要的影响，只有政工人员意识到自己的工作的重要性，才能够逐渐加强自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事业单位所有人员的向心力，促使大家为了一个目标共同努力[1]。在政工工作的进行过程中，不仅仅是政工人员单方面的工作，更是需要事业单位其他部门配合的工作，因此，政工队伍工作之前，要制定详细的工作计划和方案，有明确的工作目的和任务，这样，才能够在完成自身工作任务的同时，促进事业单位的进一步发展。
二、目前我国事业单位政工队伍的建设现状
（一）政工人员的专业素质水平不高
政工人员是政工队伍的组成部分，政工人員自身的专业素质水平决定着政工队伍的整体素质，对今后政工工作有着重要的影响。一名合格的政工人员必须拥有专业的理论知识和相关工作能力，但就目前我国事业单位的政工队伍工作人员来说，很大一部分政工人员并不是思想政治相关专业的高校毕业生，对思想政治理论没有一定的了解，因此，我国事业单位政工队伍的政治理论认识严重不足，即便在后来的政工工作中，也没有很好的进行过系统的学习，大大的阻碍了思政工作的前进。
（二）政工队伍的不稳定性
目前我国事业单位的政工队伍流动性比较大，由于政工人员的自身水平和工作能力落差较大，而政工工作又是专业性较强的工作，因此，很多政工人员对自身工作不够热爱，容易产生消极怠工的情绪。
（三）事业单位对政工工作的重视程度不够
随着我国社会的不断发展与进步，人们对经济效益的重视程度越来越高，对思想政治工作方面的认识严重缺乏，因此，很多事业单位的政工工作逐渐边缘化，远远比不上对业务工作的重视程度。对于这种情况，我们必须对传统的政工工作管理模式和管理制度进行改革，阻止政工工作的进一步弱化，提高政工工作在事业单位的地位。
三、新时期提高事业单位政工队伍建设的对策
（一）提高对思想政治理论的认识
思想政治理论知识是政工人员必须要了解的东西，我国事业单位的思想政治工作理论知识方面主要有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及社会主义核心价值观等，政工人员应该加强对这些思想政治知识的学习。在思想政治工作进行的过程中，政工人员要加强对党政方针的学习，全面了解社会主义市场经济理论，强化自身的理论知识和自身素养[2]。对于那些刚刚毕业进入工作岗位的学生来说，一定要对思想政治理论知识不断地学习，多听、多看、多学，丰富自己的实战经验。事业单位应该定期进行思想政治方面的讲座，或者其他形式的学习活动，逐步提高政工人员的专业素质和工作水平。
（二）事业单位应加强对政工队伍的重视程度
首先，事业单位的相关领导要充分认识到政工工作对事业单位的重要性，政工工作对单位的整体发展和进步都有着至关重要的作用。隨着社经济市场体制的不断变化，事业单位也必将迎来新的改革和新的挑战，因此，加强政工工作的建设，可以有效帮助事业单位完成改革和解决问题。事业单位可以针对政工人员制定相应的福利待遇和升迁机会，加强政工人员的工作积极性，为政工队伍创造出一个良好的工作环境。
（三）制定完整的政治工作评价系统
目前我国的事业单位中，没有一个完整的政治工作评价系统，对政工人员的工作不能进行科学合理的评价，因此，我们必须改变这一现状，制定出一套完整的政治工作评价系统，同时，也应该设立相应的奖励机制，鼓励政工人员的工作积极性。在这一过程中一定要结合事业单位的实际情况，制定的评价体系和奖励制度都是可以有效执行的，进而才能够提高政工队伍的工作水平。
四、结论
通过本文的论述，我们发现在现阶段我国的事业单位政工队伍中还存在很多问题，制定行之有效的解决对策是我们目前必须做的事情，我们要对政工队伍建设中存在的问题进行仔细的分析研究，保证政工队伍相关工作的有效开展，保证政工队伍的相关工作对事业单位起到积极正面的作用。随着社会大环境的不断变化，事业单位政工队伍的建设也要相应的做出改革，使之适应时代的发展，社会的进步，进一步促进我国事业单位的整体发展。
参考文献：
[1]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015（10）：81-82.
[2]王莉萍.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].甘肃农业，2014（20）：19+21.
关键词：事业单位；政工队伍；政工人员；现状；对策
我国事业单位的整体工作部署离不开思想政治教育工作，事业单位的工作人员对自身思想政治方面的认识，关系着工作的态度和工作积极性。良好的思想政治教育工作可以刺激事业单位工作人员强化自身的主人翁意识，可以有效缓解事业单位的内部矛盾，可以保障事业单位的整体工作顺利进行。思想政治工作是事业单位一些工作的一线基础工作，思想政治工作关系到事业单位的整体素质，因此，在新时期的环境背景下，我们必须对事业单位政工队伍的建设现状进行分析，并且制定相应的对策，提高政工队伍的整体水平。
一、加强事业单位政工队伍的作用
事业单位政工队伍的相关工作对事业单位的组织工作、人事工作、思想认识等方面都有着重要的影响，只有政工人员意识到自己的工作的重要性，才能够逐渐加强自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事业单位所有人员的向心力，促使大家为了一个目标共同努力[1]。在政工工作的进行过程中，不仅仅是政工人员单方面的工作，更是需要事业单位其他部门配合的工作，因此，政工队伍工作之前，要制定详细的工作计划和方案，有明确的工作目的和任务，这样，才能够在完成自身工作任务的同时，促进事业单位的进一步发展。
二、目前我国事业单位政工队伍的建设现状
（一）政工人员的专业素质水平不高
政工人员是政工队伍的组成部分，政工人員自身的专业素质水平决定着政工队伍的整体素质，对今后政工工作有着重要的影响。一名合格的政工人员必须拥有专业的理论知识和相关工作能力，但就目前我国事业单位的政工队伍工作人员来说，很大一部分政工人员并不是思想政治相关专业的高校毕业生，对思想政治理论没有一定的了解，因此，我国事业单位政工队伍的政治理论认识严重不足，即便在后来的政工工作中，也没有很好的进行过系统的学习，大大的阻碍了思政工作的前进。
（二）政工队伍的不稳定性
目前我国事业单位的政工队伍流动性比较大，由于政工人员的自身水平和工作能力落差较大，而政工工作又是专业性较强的工作，因此，很多政工人员对自身工作不够热爱，容易产生消极怠工的情绪。
（三）事业单位对政工工作的重视程度不够
随着我国社会的不断发展与进步，人们对经济效益的重视程度越来越高，对思想政治工作方面的认识严重缺乏，因此，很多事业单位的政工工作逐渐边缘化，远远比不上对业务工作的重视程度。对于这种情况，我们必须对传统的政工工作管理模式和管理制度进行改革，阻止政工工作的进一步弱化，提高政工工作在事业单位的地位。
三、新时期提高事业单位政工队伍建设的对策
（一）提高对思想政治理论的认识
思想政治理论知识是政工人员必须要了解的东西，我国事业单位的思想政治工作理论知识方面主要有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及社会主义核心价值观等，政工人员应该加强对这些思想政治知识的学习。在思想政治工作进行的过程中，政工人员要加强对党政方针的学习，全面了解社会主义市场经济理论，强化自身的理论知识和自身素养[2]。对于那些刚刚毕业进入工作岗位的学生来说，一定要对思想政治理论知识不断地学习，多听、多看、多学，丰富自己的实战经验。事业单位应该定期进行思想政治方面的讲座，或者其他形式的学习活动，逐步提高政工人员的专业素质和工作水平。
（二）事业单位应加强对政工队伍的重视程度
首先，事业单位的相关领导要充分认识到政工工作对事业单位的重要性，政工工作对单位的整体发展和进步都有着至关重要的作用。隨着社经济市场体制的不断变化，事业单位也必将迎来新的改革和新的挑战，因此，加强政工工作的建设，可以有效帮助事业单位完成改革和解决问题。事业单位可以针对政工人员制定相应的福利待遇和升迁机会，加强政工人员的工作积极性，为政工队伍创造出一个良好的工作环境。
（三）制定完整的政治工作评价系统
目前我国的事业单位中，没有一个完整的政治工作评价系统，对政工人员的工作不能进行科学合理的评价，因此，我们必须改变这一现状，制定出一套完整的政治工作评价系统，同时，也应该设立相应的奖励机制，鼓励政工人员的工作积极性。在这一过程中一定要结合事业单位的实际情况，制定的评价体系和奖励制度都是可以有效执行的，进而才能够提高政工队伍的工作水平。
四、结论
通过本文的论述，我们发现在现阶段我国的事业单位政工队伍中还存在很多问题，制定行之有效的解决对策是我们目前必须做的事情，我们要对政工队伍建设中存在的问题进行仔细的分析研究，保证政工队伍相关工作的有效开展，保证政工队伍的相关工作对事业单位起到积极正面的作用。随着社会大环境的不断变化，事业单位政工队伍的建设也要相应的做出改革，使之适应时代的发展，社会的进步，进一步促进我国事业单位的整体发展。
参考文献：
[1]李赛.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].东方企业文化，2015（10）：81-82.
[2]王莉萍.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].甘肃农业，2014（20）：19+21.