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人力资源管理是企业内部重要的组织结构，对于企业的长效发展具有重要的意义。在市场竞争愈发激烈的社会环境下，人才是企业致胜的法宝，所以要加强人才队伍建设，为企业培养优秀的人才。如何吸引人才、留住人才，从而为企业的发展做出贡献，这是人力资源管理工作的核心目标。建立薪酬激励机制，根据个人的贡献对其进行奖励，可以激发员工的潜在价值，对于推进企业的发展具有重要的意义。文章对于企业内部构建人力资源薪酬激励机制的途径进行了分析，对于提高人力资源管理水平具有重要的意义。