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目的通过对试行护理单元新管理模式的护理人员进行全方位、多系统的培训，提高护理单元人员的综合素质，并与传统管理模式运作效果比较研究。方法选择两个病床使用率较低的弱势科室和两个长期加床的、超负荷运作的强势科室作为研究对象，对护理单元新管理模式和传统管理模式运作下病人满意、护士的工作压力，工作绩效等情况进行统计分析。结果护理单元新管理模式通过有效的实施，提高住院病人的满意度，提高了工作绩效，减少了护理缺陷的发生，减轻强势科室护士工作负荷及压力，与传统管理模式相比较，差异具有显著性。结论护理单元新管理模式能整合护