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我们生活在多元化的时代、管理的时代,作为受众,我们或多或少接触到管理工作。一项活动管理、生产、活动结果的好坏,沟能处理问题的结果偏差,协调部门与部门、员工与员工、上级与下级关系结果的差异,执行结果如何,都或多或少与管理幅度关系。本文通过对管理幅度的涵义、影响因素等方面来进行论述,并就管理幅度的合理性进行界定。