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随着社会经济的不断发展,我国的社会经济发展迈入了转型期,在新的经济环境下,市场竞争加剧,在这样的市场环境中,企业要加强对人力资源管理的理论研究和实践,才能够增强企业核心竞争力.基于此,本文对人力资源管理理论的现状进行了探讨,旨在有效提高企业人力资源管理的理论研究和实践应用水平,促进企业的人力资源管理效率提升.