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随着知识产权保护水平的不断提高，特别是TRIPS协议的订立，劳动关系中的商业秘密权与劳动权冲突日益加剧。为调和这一固有矛盾，TRIPS协议在利益平衡、诚实信用、公平竞争、意思自治等方面进行了规制，并要求各成员遵循相关规则，履行所承诺的义务。各国在协调商业秘密权与劳动权冲突实践中积累了一定的经验，但仍存在着许多问题需要解决，尤其在如何正确适用TRIPS规则方面。