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摘 要：行政单位人力资源管理不仅影响着单位的发展，还对社会稳定与经济进步有着直观重要的影响。职工培训作为行政单位人力资源管理中的关键内容，只有将培训工作做到位，才能提升职工的综合素养，保证更好地胜任本职工作。但是当前行政单位职工培训上还存在较多问题，效率也有待提升，需要管理者引起高度重视，为单位工作顺利开展创造更好的条件。本文将简述行政单位职工培训的重要性，并提出了具体可行的策略。
关键词：行政单位;职工培训;重要性
近年来我国社会发展速度很快，行政单位改革也更加深入，但是我国体制不同于其他国家，在改革中也出现了很多困难。人力资源管理作为行政单位的一项重要工作内容，在职工培训上还有很多不足之处，包括对职工培训不重视、缺乏科学的指导、培训形式流于形式等。对此行政单位必须引起重视，通过培训提升职工素质与能力，保证为广大群众提供更好的服务。
1行政单位职工培训的重要性
随着“以人为本”理念的贯彻与落实，职工在行政单位中发挥的作用越来越明显，其培训工作也与企业不一样，具有重要的意义。行政单位职工不仅要具备较高的素质，掌握所需的专业技能以外，还需要通过培训提升他们的道德素养与法律意识，在工作岗位上保持高度的责任感与使命感。这样才能促使职工真正为人民服务，端正自己的工作态度，提升工作效率与质量。通過职工培训，还能提升他们的正义感，适应国家的改革与发展，也有效防止出现徇私舞弊、贪污腐败等问题。
2行政单位职工培训的策略
2.1转变观念，提高重视
行政单位应高度重视对职工的培训，管理者应形成正确的培训理念，在职工管理、培养、使用和开发中应坚持做到“以人为本”，确保“人”与“事”相宜，将人才安排到合理岗位，做到各尽其能。对此行政单位要注重对领导的培训，促使其转变思想观念，对职工培训要看得长远，充分认识到人力资源开发的重要性。行政单位还要对人力资源从业者进行系统的培训，让工作人员能够站在单位长期发展战略需要的高度，科学合理制定人力资源整体规划，让培训工作为实现组织经营战略目标服务。此外，职工的培训并非人力资源部门的工作，需要各部门领导、职工都参与进来，接受培训，逐步树立起大培训、大教育的理念。
2.2提升培训工作针对性
职工培训的目的是缩小差距，保证行政单位工作正常开展，这需要进行培训需求分析。一是组织层次分析。行政单位站在整体发展战略层面对培训需求进行分析，制定科学合理的培训计划。二是工作岗位层次分析。主要以工作任务为基础进行研究，对各岗位职工达到理想的工作业绩、胜任工作需要具备的知识与技能进行分析，站在职位工作角度将培训目标、培训内容等确定下来。三是职工个体层次分析。结合职工任职情况分析培训需求，明确职工在工作岗位上所需的技能、知识和态度，从而保证培训工作的针对性，能够达到从整体上提升行政单位职工素质与能力的目的。
2.3创新职工培训方法
一是打造网络在线学习课堂。现代社会计算机在社会各领域得到了广泛应用，网络中有各种培训网站，便于进行在线学习。网上学习优势非常明显，让职工的学习不再受到时间与地点的限制，极具便捷性，且网上拥有丰富的学习资源，能够满足行政单位各职工的实际需求。二是应用电教课堂。行政单位要将职工组织起来，共同观看名家讲座，在节省成本的同时，也可以显著提升培训效果。三是打造专项培训课堂。行政单位应根据当前需要的专业技术人才，对职工进行分批专业培训，让他们在学习新理论知识的同时，也在实践技能上获得系统而全面的培训。四是采取实践课堂培训、集中理论培训、专技人员继续教育共修课等形式，为行政单位职工创造更多接受培训的机会，从而保证培训的效果。
2.4完善职工培训制度
一是行政单位要根据各部门与岗位实际情况，分别开展培训工作，在培训内容上体现出差异化。在选择培训内容上，行政单位要考虑到职工实际需求与工作情况，确保实现因材施教、因需施教的目标，促进单位的发展。二是行政单位应保证职工培训工作能持续开展，增加资金的投入。单位人力资源管理者应具备战略性眼光，对职工培训重要性有足够的认识，在各方面提供更多的支持。三是行政单位要不断对职工培训制度进行完善，严格落实各项奖惩措施，最大限度发挥出培训制度的作用，防止其流于形式。行政单位要根据具体的情况，逐步优化职工培训管理制度，与绩效考核、奖惩制度挂钩，激发职工的积极性。
3结语
总之，新形势下行政单位要充分意识到职工培训的重要性，只有不断提升职工的综合素质，让他们掌握更多专业技能，才能履行好服务社会与人民的职责。这要求行政单位根据各职工实际需求与发展方向，不断创新培训的内容、方法和制度，要将全体职工积极性调动起来。行政单位只有保证培训工作的有效性，才能促使职工在实际岗位上发挥更大作用，实现工作效率与质量的提升。
参考文献
[1]彭燕妮.终身学习背景下的员工培训与开发[J].现代营销：下旬刊，2018（12）：172-173.
[2]贺令辉.影响员工培训质量的原因及对策[J].企业改革与管理，2018（22）：97-98.
关键词：行政单位;职工培训;重要性
近年来我国社会发展速度很快，行政单位改革也更加深入，但是我国体制不同于其他国家，在改革中也出现了很多困难。人力资源管理作为行政单位的一项重要工作内容，在职工培训上还有很多不足之处，包括对职工培训不重视、缺乏科学的指导、培训形式流于形式等。对此行政单位必须引起重视，通过培训提升职工素质与能力，保证为广大群众提供更好的服务。
1行政单位职工培训的重要性
随着“以人为本”理念的贯彻与落实，职工在行政单位中发挥的作用越来越明显，其培训工作也与企业不一样，具有重要的意义。行政单位职工不仅要具备较高的素质，掌握所需的专业技能以外，还需要通过培训提升他们的道德素养与法律意识，在工作岗位上保持高度的责任感与使命感。这样才能促使职工真正为人民服务，端正自己的工作态度，提升工作效率与质量。通過职工培训，还能提升他们的正义感，适应国家的改革与发展，也有效防止出现徇私舞弊、贪污腐败等问题。
2行政单位职工培训的策略
2.1转变观念，提高重视
行政单位应高度重视对职工的培训，管理者应形成正确的培训理念，在职工管理、培养、使用和开发中应坚持做到“以人为本”，确保“人”与“事”相宜，将人才安排到合理岗位，做到各尽其能。对此行政单位要注重对领导的培训，促使其转变思想观念，对职工培训要看得长远，充分认识到人力资源开发的重要性。行政单位还要对人力资源从业者进行系统的培训，让工作人员能够站在单位长期发展战略需要的高度，科学合理制定人力资源整体规划，让培训工作为实现组织经营战略目标服务。此外，职工的培训并非人力资源部门的工作，需要各部门领导、职工都参与进来，接受培训，逐步树立起大培训、大教育的理念。
2.2提升培训工作针对性
职工培训的目的是缩小差距，保证行政单位工作正常开展，这需要进行培训需求分析。一是组织层次分析。行政单位站在整体发展战略层面对培训需求进行分析，制定科学合理的培训计划。二是工作岗位层次分析。主要以工作任务为基础进行研究，对各岗位职工达到理想的工作业绩、胜任工作需要具备的知识与技能进行分析，站在职位工作角度将培训目标、培训内容等确定下来。三是职工个体层次分析。结合职工任职情况分析培训需求，明确职工在工作岗位上所需的技能、知识和态度，从而保证培训工作的针对性，能够达到从整体上提升行政单位职工素质与能力的目的。
2.3创新职工培训方法
一是打造网络在线学习课堂。现代社会计算机在社会各领域得到了广泛应用，网络中有各种培训网站，便于进行在线学习。网上学习优势非常明显，让职工的学习不再受到时间与地点的限制，极具便捷性，且网上拥有丰富的学习资源，能够满足行政单位各职工的实际需求。二是应用电教课堂。行政单位要将职工组织起来，共同观看名家讲座，在节省成本的同时，也可以显著提升培训效果。三是打造专项培训课堂。行政单位应根据当前需要的专业技术人才，对职工进行分批专业培训，让他们在学习新理论知识的同时，也在实践技能上获得系统而全面的培训。四是采取实践课堂培训、集中理论培训、专技人员继续教育共修课等形式，为行政单位职工创造更多接受培训的机会，从而保证培训的效果。
2.4完善职工培训制度
一是行政单位要根据各部门与岗位实际情况，分别开展培训工作，在培训内容上体现出差异化。在选择培训内容上，行政单位要考虑到职工实际需求与工作情况，确保实现因材施教、因需施教的目标，促进单位的发展。二是行政单位应保证职工培训工作能持续开展，增加资金的投入。单位人力资源管理者应具备战略性眼光，对职工培训重要性有足够的认识，在各方面提供更多的支持。三是行政单位要不断对职工培训制度进行完善，严格落实各项奖惩措施，最大限度发挥出培训制度的作用，防止其流于形式。行政单位要根据具体的情况，逐步优化职工培训管理制度，与绩效考核、奖惩制度挂钩，激发职工的积极性。
3结语
总之，新形势下行政单位要充分意识到职工培训的重要性，只有不断提升职工的综合素质，让他们掌握更多专业技能，才能履行好服务社会与人民的职责。这要求行政单位根据各职工实际需求与发展方向，不断创新培训的内容、方法和制度，要将全体职工积极性调动起来。行政单位只有保证培训工作的有效性，才能促使职工在实际岗位上发挥更大作用，实现工作效率与质量的提升。
参考文献
[1]彭燕妮.终身学习背景下的员工培训与开发[J].现代营销：下旬刊，2018（12）：172-173.
[2]贺令辉.影响员工培训质量的原因及对策[J].企业改革与管理，2018（22）：97-98.