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本文对以营企业人才退出所引发的成本以及存在的收益进行了分析,指出了人才退出中的收益最大化问题,并进一步提出了降低人才退出中的成本与提高收益的具体对策.
民营企业人才退出收益最大化的对策研究
【摘 要】
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本文对以营企业人才退出所引发的成本以及存在的收益进行了分析,指出了人才退出中的收益最大化问题,并进一步提出了降低人才退出中的成本与提高收益的具体对策.
【机 构】
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淮南师范学院,经济管理系,安徽,淮南,232001
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2008年12期
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