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摘 要：党务工作是党建工作开展中所进行的党内管理工作。面对发展的新形势，国家对党建工作也提出了更高的要求，对于各个领域的党建工作给出明确的指示，要求加强党建工作，充分发挥党组织力量，提高战斗力和凝聚力。在党建工作开展中，党务工作就是重要的一部分，在加强党建工作的改革创新，首先要确定党务工作的转变创新，本次以国企作为研究对象，分析国企党务工作在新形势下的转变与创新。
关键词：新形势;国有企业;党务工作;转变与创新
引言
国有企业作为我国国民经济的重要部分，其发展关系着我国经济实力和社会发展。而国有企业的健康发展离不开党务工作的开展，党务工作情况直接影响国企的发展进程，同时也是国企发展的基础。为此，在发展的新形势下，国企要想顺应时代发展，就必须要做好党务工作，加强党务工作的转变与创新。
1 国企党务工作开展现状
1.1 党务工作
国企党务工作，其主要的内容就包括几个部分：首先是党的组织工作，对党的各级组织、党员、干部实施的管理以及党员的吸收和发展工作。贯彻党的组织路线，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等，以此来提高党的战斗力、凝聚力和创造力。然后是党的纪检工作，提高思想觉悟，增强党员纪律，做好违规违纪处理。具体的工作就包括：检查监督、案件查处、抓典型、党纪教育、群众路线等。其次是宣传工作，为党组织开辟道路，具体有政治宣传、经济宣传、文化宣传和社会宣传。通过宣传当的基本理论、基本路线、纲领以及经验，调动人民的积极性，实现正确的理论指导和舆论导向。另外是党的统一战线工作，调动积极因素，努力化解消极因素，维护和发展安定团结的政治局面，促进社会主义民主和法制建设。最后是党的文秘工作，直接为领导者、管理者等会服务，承办文书事务。做好文书管理、撰写文稿、档案管理和保密工作、调查研究工作、读出检查工作等等[1]。
1.2 国企党务工作开展现状
当前国企党务工作开展效率低下，在国企的发展中，也更加重视经济发展，忽视了党建及党务工作的开展，导致无法发挥出党组织的作用。其主要的问题有：
抓不住工作重点，在当前国企发展中，对于党务工作，其工作重点更多的是放在安全、环保、生产等方面。因为企业对经济发展的重视，让党务工作部门的工作的性质也发生了一定的变化，重心发生偏离，忽视了党务工作的实际内容，从而影响党建工作的发展。
没有明确党务职责。在国有企业发展中，经济效益放在第一位，在党建工作开展中的重心发生了偏离，工作人员积极性不高。同时企业并没有为党务工作人员制定明确的工作制度和考核标准，党务工作人员自身工作目标不明确，无法留住人才。
党务活动单一，缺乏创新，面对发展的新形势，我国党务工作管理模式还比较传统，与时代发展脱节，从而能无法吸引优秀的人才和青年工作者。工作方式单一，存在灌输问题，工作人员老龄化的问题，阻碍了党务工作的创新[2]。
2 新形势下国企党务工作转变与创新措施
2.1认识党务工作的重要性
国有企业的健康发展与企业党建工作有着密切的关系，因此国有企业要重视党务工作，充分认识新形势下对国企党务工作的要求。党务工作开展需要以党的建设为引导，打破传统的思想，结合时代发展。面对发展的新形势，人们的思想观念发生了改变，其认知也发生了一定的改变，而国有企业的发展也面对新的挑战和机遇，国家对于国有企業党建工作，提出要加强改革创新，从严治党，建设一支有组织、有纪律、有文化、有思想的现金队伍，充分发挥出党组织的力量。党务工作作为党建的重要部分，也需要顺应时代的发展，相应国家政策的号召，做好改革创新，为党建工作的开展奠定良好的基础。国有企业领导人和管理者在党建工作中，认识到党务工作的重要性[3]。
2.2 加强政治思想教育
加强政治思想教育，提高党员及党员干部政治觉悟和思想水平。在新形势下，党务工作要做到转变和创新，就需要确保思想与时俱进，因此要把思想教育贯穿于党务工作中，加强对企业内部党员以及积极分子展开思想教育工作。
在开展政治思想教育工作的时候，要重视教育思想的改变和教育方式的创新，同时还需要重视针对性和层次性。一方面是教育方式的创新，除了一般的理论讲座，应该加入一些实践活动，结合国企工作性质，加入一些实践活动，把思想教育融入到活动中，提高教育效果。另一方面是针对教育的层次性，重视针对性，针对不同的岗位和工作职责，进行不同的教育，进而提高教育效率。
2.3 改善党务工作环境，提高人员素质
国有企业要想发挥出基层党务工作者的工作能力，就需要改善党务工作环境，提高工作者的积极性和工作热情。比如可以从工作薪资和政治待遇方面出发提高工作者的积极性。企业党务工作开展创建一个良好的环境，比如制定出专业的职责和工作制度，以及薪酬制度等，对于党务工作小组的考核要公平，不能把经济效益作为评价的指标，要全面的做好工作评价。以此来提高工作者的积极性，进而提高工作效率，促进党务工作的转变和创新[4]。
另一方面是提高党务工作人员的综合素质。工作人员是党务工作的转变与创新的实践者，因为党务工作者自身的综合素质就决定着工作的效率和结果。所以针对党务工作人员，一是要加强对工作人员的培训和教育，促进其学习，强化党的理论知识，促进其发展。比如了解新形势下的发展和新的管理模式，了解国家针对国企党建要求，贯彻落实党的方针政策，促进党务工作的改革创新。另外是要引进优秀的人才，应该吸引一些先进的青年人才，注入新鲜的血液，以新的思想和观念起到带头作用，促进党务工作的转变和创新。
3 结束语
本次对于国有企业党务工作的转变和创新，结合存在的问题，从三个方面也提出了一些建议。在国企党务工作实践中，还是要认识到新形势下带来的变化，以及国企的转型发展，结合国家的方针政策，做好内部党务管理工作，并结合实际做好改革创新。
参考文献
[1]仲伟丽.新形势下国企党务工作的转变与创新[J].办公室业务，2019（15）：13.
[2]韩伟.国企党务工作存在的问题及解决办法分析[J].现代国企研究，2019（06）：210-211.
[3]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济，2017（19）：28-29.
[4]叶绍梅.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].办公室业务，2014（13）：25.
关键词：新形势;国有企业;党务工作;转变与创新
引言
国有企业作为我国国民经济的重要部分，其发展关系着我国经济实力和社会发展。而国有企业的健康发展离不开党务工作的开展，党务工作情况直接影响国企的发展进程，同时也是国企发展的基础。为此，在发展的新形势下，国企要想顺应时代发展，就必须要做好党务工作，加强党务工作的转变与创新。
1 国企党务工作开展现状
1.1 党务工作
国企党务工作，其主要的内容就包括几个部分：首先是党的组织工作，对党的各级组织、党员、干部实施的管理以及党员的吸收和发展工作。贯彻党的组织路线，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等，以此来提高党的战斗力、凝聚力和创造力。然后是党的纪检工作，提高思想觉悟，增强党员纪律，做好违规违纪处理。具体的工作就包括：检查监督、案件查处、抓典型、党纪教育、群众路线等。其次是宣传工作，为党组织开辟道路，具体有政治宣传、经济宣传、文化宣传和社会宣传。通过宣传当的基本理论、基本路线、纲领以及经验，调动人民的积极性，实现正确的理论指导和舆论导向。另外是党的统一战线工作，调动积极因素，努力化解消极因素，维护和发展安定团结的政治局面，促进社会主义民主和法制建设。最后是党的文秘工作，直接为领导者、管理者等会服务，承办文书事务。做好文书管理、撰写文稿、档案管理和保密工作、调查研究工作、读出检查工作等等[1]。
1.2 国企党务工作开展现状
当前国企党务工作开展效率低下，在国企的发展中，也更加重视经济发展，忽视了党建及党务工作的开展，导致无法发挥出党组织的作用。其主要的问题有：
抓不住工作重点，在当前国企发展中，对于党务工作，其工作重点更多的是放在安全、环保、生产等方面。因为企业对经济发展的重视，让党务工作部门的工作的性质也发生了一定的变化，重心发生偏离，忽视了党务工作的实际内容，从而影响党建工作的发展。
没有明确党务职责。在国有企业发展中，经济效益放在第一位，在党建工作开展中的重心发生了偏离，工作人员积极性不高。同时企业并没有为党务工作人员制定明确的工作制度和考核标准，党务工作人员自身工作目标不明确，无法留住人才。
党务活动单一，缺乏创新，面对发展的新形势，我国党务工作管理模式还比较传统，与时代发展脱节，从而能无法吸引优秀的人才和青年工作者。工作方式单一，存在灌输问题，工作人员老龄化的问题，阻碍了党务工作的创新[2]。
2 新形势下国企党务工作转变与创新措施
2.1认识党务工作的重要性
国有企业的健康发展与企业党建工作有着密切的关系，因此国有企业要重视党务工作，充分认识新形势下对国企党务工作的要求。党务工作开展需要以党的建设为引导，打破传统的思想，结合时代发展。面对发展的新形势，人们的思想观念发生了改变，其认知也发生了一定的改变，而国有企业的发展也面对新的挑战和机遇，国家对于国有企業党建工作，提出要加强改革创新，从严治党，建设一支有组织、有纪律、有文化、有思想的现金队伍，充分发挥出党组织的力量。党务工作作为党建的重要部分，也需要顺应时代的发展，相应国家政策的号召，做好改革创新，为党建工作的开展奠定良好的基础。国有企业领导人和管理者在党建工作中，认识到党务工作的重要性[3]。
2.2 加强政治思想教育
加强政治思想教育，提高党员及党员干部政治觉悟和思想水平。在新形势下，党务工作要做到转变和创新，就需要确保思想与时俱进，因此要把思想教育贯穿于党务工作中，加强对企业内部党员以及积极分子展开思想教育工作。
在开展政治思想教育工作的时候，要重视教育思想的改变和教育方式的创新，同时还需要重视针对性和层次性。一方面是教育方式的创新，除了一般的理论讲座，应该加入一些实践活动，结合国企工作性质，加入一些实践活动，把思想教育融入到活动中，提高教育效果。另一方面是针对教育的层次性，重视针对性，针对不同的岗位和工作职责，进行不同的教育，进而提高教育效率。
2.3 改善党务工作环境，提高人员素质
国有企业要想发挥出基层党务工作者的工作能力，就需要改善党务工作环境，提高工作者的积极性和工作热情。比如可以从工作薪资和政治待遇方面出发提高工作者的积极性。企业党务工作开展创建一个良好的环境，比如制定出专业的职责和工作制度，以及薪酬制度等，对于党务工作小组的考核要公平，不能把经济效益作为评价的指标，要全面的做好工作评价。以此来提高工作者的积极性，进而提高工作效率，促进党务工作的转变和创新[4]。
另一方面是提高党务工作人员的综合素质。工作人员是党务工作的转变与创新的实践者，因为党务工作者自身的综合素质就决定着工作的效率和结果。所以针对党务工作人员，一是要加强对工作人员的培训和教育，促进其学习，强化党的理论知识，促进其发展。比如了解新形势下的发展和新的管理模式，了解国家针对国企党建要求，贯彻落实党的方针政策，促进党务工作的改革创新。另外是要引进优秀的人才，应该吸引一些先进的青年人才，注入新鲜的血液，以新的思想和观念起到带头作用，促进党务工作的转变和创新。
3 结束语
本次对于国有企业党务工作的转变和创新，结合存在的问题，从三个方面也提出了一些建议。在国企党务工作实践中，还是要认识到新形势下带来的变化，以及国企的转型发展，结合国家的方针政策，做好内部党务管理工作，并结合实际做好改革创新。
参考文献
[1]仲伟丽.新形势下国企党务工作的转变与创新[J].办公室业务，2019（15）：13.
[2]韩伟.国企党务工作存在的问题及解决办法分析[J].现代国企研究，2019（06）：210-211.
[3]莫磊.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].中国集体经济，2017（19）：28-29.
[4]叶绍梅.新形势下国企党务工作的转变与创新研究[J].办公室业务，2014（13）：25.