【摘 要】
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富士康多起员工跳楼或自杀事件,自然让人怀疑起富士康的企业文化。面对新环境新形势,富士康应该改善企业文化富士康半年内连续上演惊险的“13跳”。富士康究竟是不是血汗工
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富士康多起员工跳楼或自杀事件,自然让人怀疑起富士康的企业文化。面对新环境新形势,富士康应该改善企业文化富士康半年内连续上演惊险的“13跳”。富士康究竟是不是血汗工厂?这究竟是富士康的管理问题还是更深层次的社会问题? 不可否认,不管出于什么样的原因,不管员工选择了什么方式,毕竟都是发生在富士康的厂区内,富士康的管理肯定有漏洞,富士康的事件也为企业老板们敲响了警钟。
Foxconn employees jumping from jail or suicide, naturally makes people doubt the corporate culture from Foxconn. Faced with the new situation of the new environment, Foxconn should improve corporate culture Foxconn within six months consecutive staged “13 jumps.” Foxconn what is not a sweatshop? This is Foxconn management problems or deeper social problems? Admittedly, for whatever reason, no matter what staff choose, after all, are occurring in Foxconn plant, Foxconn There are certainly loopholes in the management of Foxconn incident also sounded the alarm for business owners.
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