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本文以2009-2014年中国上市公司高管和员工薪酬为样本,研究在政府管制下,上市公司高管与员工薪酬差距原因和薪酬——业绩敏感性.研究发现:(1)上市公司高管与员工薪酬存在严重的尺蠖效应;(2)相比于高管薪酬,员工薪酬对业绩敏感性更强.本文为我国上市公司设计高管和员工薪酬激励机制提供参考价值.
政府管制、业绩型报酬与企业薪酬变动的尺蠖效应
【摘 要】
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本文以2009-2014年中国上市公司高管和员工薪酬为样本,研究在政府管制下,上市公司高管与员工薪酬差距原因和薪酬——业绩敏感性.研究发现:(1)上市公司高管与员工薪酬存在严重
【机 构】
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广东财经大学
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2016年8期
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