X集团总部位于浙江省杭州市,近年来随着总部业务的变化发展,急需调动企业内部员工工作积极性和创造性,引入外部专业人才。因薪酬问题,非但未成功引进外部人才,反而内部优秀人员出现离职情况。为提高X集团总部薪酬水平的竞争力和吸引力,薪酬管理体系革刻不容缓。本文以薪酬相关理论研究为基础,介绍了X集团总部的基本情况,总结分析了X集团总部薪酬管理的整体情况,进而发现X集团总部在薪酬管理上存在的问题。通过问卷调查
大学毕业生就业形势日益严峻,已经成为全社会普遍关注的一个问题。大学毕业生就业难的原因是多方面的,就个体而言,期望薪酬是主要影响因素之一。以福建农林大学涉农专业本科毕业
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