【摘 要】
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目的 探讨高血压合并冠心病患者体检护理中采用个性化指导的价值。方法 纳入100例高血压合并冠心病体检患者展开研究，100例患者均选自2020年1-12月区间，并按照双盲法分为两组，对照组选用常规护理，观察组在对照组基础上展开个性化指导，统计两组体检满意度、健康生活方式、心理状态。结果 观察组体检满意度（94.62±2.52分）高于对照组（P＜0.05）；健康生活方式（95.88±4.25分）高于对
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目的 探讨高血压合并冠心病患者体检护理中采用个性化指导的价值。方法 纳入100例高血压合并冠心病体检患者展开研究，100例患者均选自2020年1-12月区间，并按照双盲法分为两组，对照组选用常规护理，观察组在对照组基础上展开个性化指导，统计两组体检满意度、健康生活方式、心理状态。结果 观察组体检满意度（94.62±2.52分）高于对照组（P＜0.05）；健康生活方式（95.88±4.25分）高于对照组（P＜0.05）;SDS、SAS评分低于对照组（P＜0.05）。结论 在高血压合并冠心病患者体检过程中采用个性化指导可提高其对健康生活方式掌握度，亦可改善其心理状态，减少负面情绪对预后效果影响，值得借鉴。
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目的：探讨基于超星学习通APP的线上线下混合教学模式在中医耳鼻咽喉科学的探索与反思。方法：利用超星学习通APP 软件，将线上线下混合教学模式应用于中医耳鼻咽喉科学教学当中，分析线上线下混合教学模式对学生学习效果、兴趣的影响，并分享教学设计与今后需要注意的问题，为教学改革提供可行性方案。结果：两组学生期末考试成绩研究组均优于对照组（P＜0.05）。结论：基于超星学习通APP的线上线下混合教学模式在中
坚持“思政育人”与“以学生为中心”相结合的教育理念，以“生物反应工程”课程在课程思政背景下进行线上线下课程建设的实施为例，在梳理课程建设过程的步骤、建设要点和探索心得的基础上，深入探索有效地把控教学进程并充分融入思政元素的可行方案，总结出把握工科特色、明确思政任务、重视师资培训、统筹教学规划、考评结合思政、及时总结改进的建设思路。
＜正＞ 这篇燕麦种的起源与鉴定,主要是对一般杂草型燕麦种进行分类与鉴定.燕麦种类繁多,不可能一一谈及.现就其在农学上的地位与现状分下列三类叙述:（1）栽培型燕麦:包括普通燕麦（A.sativa）和伏毛燕麦（A.strigosa Schreb.）中的某些变种,也包括君士坦燕麦（A.byzantina C.koch）与莜麦（A.nuda L.）.
背景：骨质疏松症是一种全身性的代谢性疾病，其发病率逐年增加，严重危害中老年人的健康。褪黑素是人体分泌的一种内源性激素，可以调节生物昼夜节律。近年来研究发现，褪黑素可以调节骨吸收和骨形成的平衡，在维持骨代谢的稳定中发挥重要作用。目的：总结褪黑素治疗骨质疏松症的研究进展，为治疗骨质疏松症提供新的依据。方法：以“osteoporosis,melatonin,ovariectomized,pinealec
“环境监测”这门课程在环境保护领域具有非常重要的作用。传统的教学模式具有一定的局限性，本文通过在“环境监测”课程中运用线上线下混合教学模式，建立“微课MOOC、理论教学、实践教学”模式，激发学生的学习兴趣，提升教学质量，为后续课程线上线下混合教学模式提供参考。实践表明，线上线下混合教学模式激发了学生的学习主动性，教学效果优于单一的传统教学模式。
近年来，由于多个不同线上教学平台的出现，线上线下教学模式被越来越多的教师所接受并应用于教学实践中。文中分析了计算机基础课程的现状，在线教学平台的选择，提出了根据不同的教学内容开展差异化线上线下教学，并给出了教学模式、教学方法和教学考核差异化的设计方案。
脑小血管病（cerebral small vessel disease,CSVD）是由于颅内微小血管的动态弥漫性病变所致的脑微血管疾病，是脑卒中和血管性痴呆的主要病因，具有高隐匿性、高发病率、高致残率等特点，发病机制可能与脑血流量减少或慢性大脑低灌注、内皮功能障碍、血-脑脊液屏障功能受损、炎症反应和遗传等因素有关。为有效探寻CSVD的中西医病理机制及防治方法，制备合适的且能展示中医药特色优势的动物
本文将对校《前茅》各诗作的原报刊本与创造社初刊本作为进入郭沫若前期思想转变的又一途径。指出郭沫若在20世纪20年代中后期实现了由“自然之子”向“阶级之子”的蜕变。同时，这一过程并非从日本译书遽然开始，而是在二十年代初频繁奔波于上海、福冈间已悄然发生。处于转变酝酿期中复杂交织的矛盾思想特质也在《前茅》的版本修改中呈现出来。一方面，未改之作中折射出的思想与转变后存在颇多暗合之处，已为转变埋下了伏笔；另
本文选择G物业公司（以下简称“G公司”）薪酬分配与考核激励体系作为研究对象，通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法，对G公司薪酬分配和考核激励现状进行全面诊断，找寻存在的问题。同时，根据G公司的实际情况，运用布朗德薪酬四叶模型、关键绩效指标等管理方法，提出对现有薪酬分配与考核激励体系的改进方案，旨在增强G公司的综合竞争力，为相关行业企业提供参考。