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知识型员工是饭店人力资源管理的核心对象,激励和留住知识员工对于饭店企业的可持续发展意义重大,但传统的雇佣契约及其隐含的外在激励对知识型员工很难奏效。本文对饭店知识员工其心理契约结构进行分析的基础上,提出了相应的激励策略。
基于心理契约的饭店知识员工激励策略
【摘 要】
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知识型员工是饭店人力资源管理的核心对象,激励和留住知识员工对于饭店企业的可持续发展意义重大,但传统的雇佣契约及其隐含的外在激励对知识型员工很难奏效。本文对饭店知识
【机 构】
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萍乡高等专科学校经济与管理系
【出 处】
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萍乡高等专科学校学报
【发表日期】
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2011年1期
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