看到这题目，有人会置疑，感谢每一个人？是吗老詹，难道你的仇人也要感谢？难道那些打击你、报复你，随时给你小鞋穿的人，也要感谢？你这样做，太过分了吧老詹？
　　这样做过不过分，咱们按下不表。还是先讲一个故事吧。
　　若干年前，老詹从经济日报调人民日报海外版工作。在担任总编辑的那些日子，几乎每年，单位都要分来一批大学生。年轻人初出校门，朝气勃勃，看啥都新鲜，干啥都来劲。然而，时间稍久，我发现，一些年轻人渐渐变得消沉了，再没那么大干劲了，有人内心甚至生出一股莫名的失落感和不公平感来。
　　这是咋回事呢？我找一位年轻记者，和他谈心，小伙子坦率地告诉我：老詹，说实话，我发现，咱们这儿并非如过去想象那般理想、那么光明。尤其在一些部门里，存在着种种让人看不惯的事情，人与人之间，甚至有不少钩心斗角和阴暗、污浊。而且，我觉得单位在奖励、提拔、职称好些方面，都不大公平。就这样干下去，我觉得没劲，没有意思！
　　是吗？看着小伙子坦诚质朴的样了，我笑了。我说，小伙子你说得很对，你有这些想法，其实非常正常。碰到这种事情，你们可能会持两种态度。一种是，心怀怨恨，愤愤不平，从此工作消沉，随便应付。另一种是，坦然以待，心怀感激，依然朝气勃勃，奋进不已。
　　两种态度，都很常见，也都可以理解。但是，究竟哪种态度更可取、更理智呢？我认为是后者。而且，实践也将证明，取后一种态度的人，在将来，或迟或早，很可能成为这个单位的中坚骨干，而这个单位的前途，应该也只能寄托在这部分人身上。
　　是吗老詹？年轻人有些疑惑了，单位都对我不好，待我不公，凭什么我还要感激它呀？岂不是太自欺欺人，太“阿Q”了么？我说是的小伙子，单位是对你不好，待你不公，但我建议你不妨冷静想清楚两个问题：
　　第一，单位是每件事都对你不好，待你不公呢，还是某些时候、某些人对你不好，待你不公？
　　第二，仅仅是对你一个人不好，待你一个人不公呢，还是因为体制或者别的原因，对别人也同样会产生不好，发生不公呢？
　　把这两个问题认真琢磨透，彻底想明白了，你就会逐渐冷静下来。冷静以后，你不妨换个角度，再想一个问题，这个单位，是不是也还有很多光明美好的东西，有很多对得起你的地方，而且，也有很多你应该永远记住并心怀感激的人呢？
　　听完老詹一席话，年轻人没再吱声，想了想，跟我握手，转身离去。
　　看着年轻人远去的背景，不由想起一句曾经备受推崇的格言：常怀感激之心。老詹是个爽快人，推崇大道至简。思前想后，去粗取精，干脆，也來个痛快话，把格言改为：感谢每一个人。包括曾经打击过你、报复过你、对你不公的人。
　　感谢他们什么呢？感谢他们的打击和报复，使你增加了人生阅历，增强了抗打击报复的能力。感谢他们让你一生或许有些平淡的生活，在打击和挫折中，变得更加丰富，更加不凡，更加精彩。就像一块烧红的铁，经过一次又一次打击，变得坚硬，变得柔韧，变得成熟，在不间断的打击中，逐步成材，逐步成型。
　　以上想法，不知年轻人以为然否？