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[目的/意义]为高校图书馆科学管理提供参考。[方法/过程]分析心理契约正面和负面的激励作用,重点从内容和过程2个维度探讨心理契约对高校图书馆员工激励的影响机理。[结果/结论]高校图书馆要注重从心理契约的内容和过程2个方面加大正面激励作用,响应员工的潜在需求,从而形成和谐的工作关系。
高校图书馆员工心理契约激励的维度及机理分析
【摘 要】
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[目的/意义]为高校图书馆科学管理提供参考。[方法/过程]分析心理契约正面和负面的激励作用,重点从内容和过程2个维度探讨心理契约对高校图书馆员工激励的影响机理。[结果/结
【机 构】
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武汉工程大学图书馆
【出 处】
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情报探索
【发表日期】
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2017年09期
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