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人才储备是一个企业持续发展的源动力，企业在制定企业发展战略的同时，从企业的长远发展出发，一定要做好企业人力资源的战略储备。而目前情况下，中国企业人才流失日益严重，已经严重影响了企业，尤其是中小企业的长远发展。企业出现人才断层现象，企业继承人问题已经凸现，企业不能及时招到或找到职位空缺的合适任职者，企业人才环节出现断档，直接造成生产、经营等环节不畅，严重的会造成企业偏离正常发展轨道。本文从人力资源储备对企业发展重要性的角度出发，简单阐明了企业应遵循的原则及如何根据自身实际情况进行人才储备。