【摘 要】
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科学合理的人力资源战略和制度选择对国有企业提高人力资源管理水平有重要意义。本文根据国有企业实际,参考体制内的人事管理制度,研究提出了建立国有企业职务与职级并行制度
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科学合理的人力资源战略和制度选择对国有企业提高人力资源管理水平有重要意义。本文根据国有企业实际,参考体制内的人事管理制度,研究提出了建立国有企业职务与职级并行制度,将市场竞争性配置和国有企业稳定发展的特点相结合,将职工当前能力和历史贡献相结合,确定其职务、职级和薪酬,明确了不同职工的发展路径,在提升国有企业人才队伍活力的前提下,继续保持了人才队伍的稳定性和凝聚力。
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