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以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用。
组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析
【摘 要】
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以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度
【机 构】
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华南农业大学
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2010年19期
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