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马斯洛需要层次理论是研究激励时应用得最为广泛的理论.激励作为一种管理手段,对组织发展和员工积极性的调动有着不可估量的作用,它能提高组织绩效,优化组织管理、增强纽织凝聚力及对员工进行有效的激励.结合现阶段高校辅导员队伍建设中存在的若干问题,借助需求理论进行分析并提出解决的方法.
浅析“需要层次理论”对高校辅导员队伍建设的积极意义
【摘 要】
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马斯洛需要层次理论是研究激励时应用得最为广泛的理论.激励作为一种管理手段,对组织发展和员工积极性的调动有着不可估量的作用,它能提高组织绩效,优化组织管理、增强纽织凝
【机 构】
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河北大学工商学院
【出 处】
：
青年文学家
【发表日期】
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2004年期
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