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本文探讨分析制造业员工职业倦怠的形成因素和形成因素之间的差异性;通过实证分析制造业员工在不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、学历等个体特征差异与职业倦怠的各个维度方面存在的影响关系;通过个体差异的分析可以对职业倦怠的产生进行一定的预测。
员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究
【摘 要】
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本文探讨分析制造业员工职业倦怠的形成因素和形成因素之间的差异性;通过实证分析制造业员工在不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、学历等个体特征差异与职业倦怠的各个维度方
【机 构】
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兰州商学院陇桥学院
【出 处】
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吉林工商学院学报
【发表日期】
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2011年4期
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