江西省地矿局
　　省地矿有２０个基层党委、６个党总支、３个直属党支部，共有党员４３２０名。这些党员分布于国外、省外和全省各地，点多、线长、面广、流动分散，给开展先进性教育带来很大的困难。为了保质保量完成好先进性教育活动，我们结合地勘行业特点，采取了以下措施：
　　落实教育对象责任制。搞好调查摸底，做到“四不”：教育对象一个不缺、阶段工作一步不差、规定动作一项不少、质量标准一点不降。对正在国外和省外工作的党员，通过传真、电子邮件与他们联系。江地集团公司已给在坦桑尼亚施工项目部的党员带去了学习资料和文件，对他们的学习提出了要求；对自谋职业的流动党员，通过家人与他们联系；对边远地区、交通不便的退休退职党员，一是接转组织关系，让其参加当地组织的教育活动，二是利用书信的办法与其取得联系。
　　制定体现党员先进性要求的岗位职责。在全局党员中开展了“学习西藏区调队，我为党旗添光彩”主题活动，用身边共产党员先进事迹教育广大党员，以先进为榜样，对照检查自己、衡量自己。根据地勘行业的工作性质，制定出不同岗位、不同工种体现党员先进性要求的岗位职责，使全局每一个党员都能在自己工作岗位上，用实际行动体现先进性。
　　 教育活动与解决实际问题相结合。在教育活动中，我们不摆花架子，不做表面文章，避免“空对空”。各级领导真正带着感情深入基层，深入普通党员中，深入职工群众中，为他们办好事、做实事。局队领导利用春节期间送温暖的有利时机，主动走访困难党员和职工群众，帮助他们排忧解难。据统计，仅春节前夕，局领导和基层领导走访慰问离退休干部、劳模及困难职工２９２６户，发放“送温暖”资金１３１万元。各级党组织对因病住院和患重病、绝症的１００名党员进行了慰问，发放慰问金５万元。
　　在先进性教育活动中，围绕发展抓教育，抓好教育促发展。一方面不折不扣地搞好先进性教育活动，一方面聚精会神抓好建设，用经济发展的成果来检验先进性教育活动的成效。
　　一是统筹兼顾，合理安排。在开展先进性教育活动的同时，谋划２００５年全局的发展大计，为春节过后即将召开的全局经济工作会议做好各项准备工作。
　　二是深化“三制”改革。根据２００５年全局的经济发展目标责任制，制定新的一年经济结构、产业结构和队伍结构的调整方案，加快推进全局体制、机制、所有制进程。
　　三是落实经济目标责任制。向局属各单位兑现２００４年的经济责任制，落实２００５年的经济责任目标。