【摘 要】
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文章以国有企业为研究主体，以业财融合为研究主题，从业财融合对国有企业发展的作用切入，分析国有企业在业财融合中存在的管理理念落后、业财人员沟通不及时、管理制度不健全、绩效考核不完善、信息化建设落后、缺乏复合型人才等现实问题。以此为基础，从树立业财融合意识、加强业财人员沟通、完善业财融合管理制度和绩效考核制度、加强信息化建设、组建复合型人才队伍等方面有针对性地提出国有企业推进业财融合、提升财务管理水平
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文章以国有企业为研究主体，以业财融合为研究主题，从业财融合对国有企业发展的作用切入，分析国有企业在业财融合中存在的管理理念落后、业财人员沟通不及时、管理制度不健全、绩效考核不完善、信息化建设落后、缺乏复合型人才等现实问题。以此为基础，从树立业财融合意识、加强业财人员沟通、完善业财融合管理制度和绩效考核制度、加强信息化建设、组建复合型人才队伍等方面有针对性地提出国有企业推进业财融合、提升财务管理水平的有效措施。
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