【摘 要】
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目的了解海南省用人单位对预防医学专业人才岗位胜任力要素重要性的判定情况，为构建预防医学专业岗位胜任力模型提供参考依据，并对我省预防医学人才培养提出相应建议。方法采用随机抽样方法，以电话访问、函调和现场调查三种方式，对海南省10个市县的疾病预防控制中心和卫生监督所相关人员开展问卷调查，对调查数据采用SPSS 20.0软件进行统计分析。结果用人单位较为注重预防医学专业人才的团队合作能力、责任心、预防医
【机 构】
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571199 海口，海南医学院公共卫生学院环境卫生与职业医学教研室,571199 海口，海南医学院预防医学实验室,571199 海口，海南医学院临床医学专业,571199 海口，海南医学院公共卫生学院
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目的了解海南省用人单位对预防医学专业人才岗位胜任力要素重要性的判定情况，为构建预防医学专业岗位胜任力模型提供参考依据，并对我省预防医学人才培养提出相应建议。
方法采用随机抽样方法，以电话访问、函调和现场调查三种方式，对海南省10个市县的疾病预防控制中心和卫生监督所相关人员开展问卷调查，对调查数据采用SPSS 20.0软件进行统计分析。
结果用人单位较为注重预防医学专业人才的团队合作能力、责任心、预防医学知识、疾病预防能力、接受新方法与新技术的能力；评价上述能力要素为"非常重要"的比例分别为94.4%、100%、72.2%、77.8%、72.2%。用人单位对计算机综合应用能力、英语能力、科研课题申报和创新能力重要性的评价较低，"非常重要"判定比例分别为5.6%、5.6%、33.3%和38.9%。
结论在预防医学专业人才的岗位胜任力要素中，用人单位较重视人际关系、职业情操、知识与应用实践以及摄取新知识等。高校应结合用人单位的实际需求，改进预防医学专业人才培养工作。
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