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绩效管理是企业科研单位管理的重要构成部分。基于此,本文主要针对职业生涯规划与绩效管理的关系进行分析,并从绩效管理方法单一、绩效考核结果运用不足、绩效反馈沟通欠佳等方面评估企业科研单位的绩效管理现状,然后针对基于员工职业生涯规划的绩效管理提出建议,以期促进企业科研单位的发展。
企业科研单位基于员工职业生涯规划的绩效管理研究
【摘 要】
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绩效管理是企业科研单位管理的重要构成部分。基于此,本文主要针对职业生涯规划与绩效管理的关系进行分析,并从绩效管理方法单一、绩效考核结果运用不足、绩效反馈沟通欠佳等
【机 构】
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中铁隧道局集团有限公司盾构及掘进技术国家重点实验室
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2018年07期
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