韩松追梦手机搜索

来源 :创业邦 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tiaozhanwudeshou
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  


  儒豹力志成为手机互联网的搜索巨头。
  
  1991年,韩松在美国留学时发现周围的中国同学虽然托福、GRE成绩都很高,但是写的作文、课题报告却常常被美国的老师修改得“满堂红”。了解到很多中国学生英文写作的时候不知道如何下手,于是韩松把常见的文章样式、篇章结构、承前启后技巧,总结成了几十个模板,并发布到网络上,结果写作模板受到“出乎意料”的追捧,并且在后来还陆续被国内很多网站转载。这让他很是“激动”,“很有成就感”。韩松说,这次经历培养了自己的胆量,发现了创业的门槛其实并不高。他说,有时候很多人不敢去走第一步,觉得创业很遥远,是一件很大、很革命性的事情,其实有时候一个小的点子就可以创业。
  后来韩松创造的写作模板在未征得同意授权的情况下被国内外各大网站任意转载。无奈之下,他决定从内容转向保障性更高的网络社区平台。他设计了一个软件社区平台,提供给英语爱好者交流,但最后也因技术门槛低,易复制而告终结。这些经验教训后来成为了韩松回国创业时的指南。
  
  “人本”创业
  2006年,韩松回国开始自己的第三次创业,在苏州科技园成立手机搜索公司Robot(儒豹科技)。在设计公司搜索理念的时候,韩松发现,由于中国各地的移动网络具有地域性限制,并不象互联网那样有“自由开放的链接”,所以各地方移动公司的用户不能很方便的访问其他地区的网络,而且各个网站之间链接很少,这造成百度和Google的基于网页的内容、链接进行分析的第三代搜索引擎理念在移动搜索领域并不能很好发挥效果。于是,韩松领导的儒豹率先提出了“以人为本,以用户为中心”的搜索理念,智能地分析研究用户的行为方式和心理特征、人的爱好习性以及个性特性,按照用户的意图进行信息的组织和展开,实现了搜索引擎从“基于内容的分析”向“基于人的分析”的创新转变,开拓了第四代搜索引擎技术。
  韩松的技术创新理念和公司短短一年来的高速发展受到了极大的认可。在陆续获得数百万美元的天使投资后,最近儒豹科技再次获得了5000万元人民币的风险投资。韩松说,“风险投资选择儒豹,最大的原因就是我们的技术创新理念和对手机娱乐方向的专注,在企业高速成长中表现出的实际执行力也证明了自己”。2007年12月份,儒豹的用户每日网页浏览量突破了1000万,为上万家手机网站和2000多家企业提供服务。全年的销售额接近千万元。而随着2008年3G的实施和应用,儒豹将迈入高速发展阶段。2007年下半年,儒豹也在北京建立了分公司,把儒豹打造成手机互联网搜索巨头是韩松的创业梦想,他正在努力追寻这个梦。
其他文献
融资后,公司原有的决策流程将面临挑战。    初创阶段,大部分企业家并不太在意公司的董事会,即使公司接受了外部资本,投资人欲进入董事会,企业家也不会对此投入足够的重视。但几年前,当天使投资人加入我所创建的公司董事会时,他们改变了公司原有的董事会议的流程。我已经度过了那个阶段,并在这里跟你们讲述我的经验,希望能对那些正在融资时的初创型公司有所帮助。  1.顾问不是董事,董事也不是顾问。  作为一个企
期刊
找出你的连锁店最与众不同的地方,然后把它推销给买家。    市场竞争如此激烈,如何让你的企业从同行中脱颖而出?    把“惟一性”放进你的独特销售理论  如今已是快餐市场巨擘的麦当劳,当年仅凭一家单体经营店起家。在它坐稳全美快餐业的“龙座”之前,他们面前有成百上千个竞争对手。  我们依稀记得,部分股权属于麦当劳前副总裁的盖瑞的汉堡店(Geri’s)和麦当劳有很多相同之处,例如像麦当劳一样用卡通玩偶
期刊
只有提高营销回报率,才能增强企业的盈利水平。    营销不只是一种付出,它也是一项投资。作为会计师,我常常看到企业在营销上投入大量的资金,但是回报却与投入很不成比例,获得的效果并不好。要获得好的回报,关键是要在市场中以更灵活的方式,充分利用你的营销预算,提高营销回报率。  花费达数百万美元的广告通常并不会自动带给你一个大的客户基础,企业家要知道如何利用有限的广告预算。这里是7个可以提高企业的营销回
期刊
广告已经铺天盖地,越简单的广告,越能吸引顾客。    如果你想做一些成功的印刷广告和网络广告,那么一定要记住,内容和形式越简单越好。很多时候,企业家为自己的企业广告填满了各种各样的内容,其实这样做可能会破坏他们成功的机会。事实上,现在的广告环境简直太杂乱了,到处都是广告,而每一个广告都希望赢得消费者的注意力。今天拥挤的营销环境要求广告必须能简单、明确的传递内容。   现在很多读者对广告都是快速扫描
期刊
切入具体特征的缝隙市场,可不能用“散弹枪”的方法。     历史上,最成功的营销故事都是从一个有良好潜力的缝隙市场(Niche Marketing)中产生的。换句话说,这些成功的创业者都是发现了最有前景的市场,所以他们才会充满干劲地去行动。你很少看到一个公司成为行业领导者是因为采用“散弹枪”的方法,把产品和服务推向所有的大众,但是现在,这仍是很多企业家正在走的路。   如果没有切入最合适的市场,你
期刊
对选手道德和能力的衡量,评委与观众差异巨大。    在“赢在中国”第二赛季的商业实战环节——“蒙牛义卖”活动中,选手李书文动用评委资源拉赞助,这被评委判定为违规操作。牛根生(蒙牛乳业董事长)等评委建议直接淘汰李书文,但马云(阿里巴巴集团董事长)要求刀下留人,他最终得以继续参与比赛,乃至取得冠军。  这一事件在赛场内外引起了巨大的争议。总评委柳传志和宁高宁还是在决赛中都把票投给了李书文,柳当时给出的
期刊
当公司面临重大危机时,如何留住客户?    任何公司都会有面对危机处理的时候。本文将告诉你如何准备应对和避开意外的危机——同时还能留住客户。  总有一天,下列情况会发生:一名关键的员工在事故中严重受伤,电压不稳烧坏计算机,龙卷风摧毁了库房。不期而至的紧急情况,可能会暂时中断业务的运营,或者更糟糕——让你的业务中断数周,顾客被迫流向其它地方——然后就回不来了。你对这些有准备吗?其实并不像你想的那么困
期刊
如何解决工作中经常出现的各种冲突?    冲突会是一件好事吗?   你的两名雇员似乎发生了冲突。他们彼此攻击、批判。或者,当你介入他们之间时,气氛更加紧张。   这是好还是坏呢?最佳答案是:视情况而定。  “冲突”这个字眼,往往会让人有负面的联想,如争论、仇恨、愤怒、不信任等等。但冲突到底是什么,它如何影响员工的绩效?   斯蒂芬·罗宾斯(Stephen Robbins),《组织行为》的作者,这样
期刊
年终时,如果手头没有足够的现金,如何给你的员工发奖金?    又到年底了,你想表达对员工的感谢,但又没有可自由支配的资金,以用来举办大型的正式聚会或者发奖金。作为企业的老板,你有两个目标要满足:第一,庆祝节日;其次,表达对员工努力和成绩的认可。  如果你没钱办聚会,别有负罪感。  不过,员工们往往认为,大多数公司应该举办某种年底庆祝活动。除了庆祝节日以外,这也是一个感谢员工辛勤努力的最佳时机。为什
期刊
在刚刚过去的一年里,投融资、并购、IPO全面开花结果。    近日,在长期研究的基础上,大中华地区著名创业投资暨私募股权研究机构清科研究中心,将2007年全年发生在中国VC、PE、M&A、IPO市场的重要事件进行分类和归纳总结后,从中筛选出了2007年中国资本市场十大最具影响力的事件,以此作为对该年度行业发展历程的整体回顾。这十大重磅事件主要集中在创业投资及私募股权投资行业的募资/投资/退出、本土
期刊