论文部分内容阅读
目的：探讨激励理论在护理部管理中的效应。方法：2008年1月开始利用心理激励法，通过自身的修养影响护士长，给权利、加压力、送动力，合理使用人才，并与2007年没有规范的激励机制的护理管理进行全院护理质量综合评分优秀率和病人对护理满意率进行比较。结果：2008年的护理质量综合评分优秀率和病人对护士的满意率明显高于2007年，经Χ^2检验，有显著性的差异（P〈0．01）。结论：激励机制应用于护理管理中能激发护士长的工作热情，有效提高护理管理的效能。