论文部分内容阅读
摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，劳动关系发挥的作用越来越不容小觑，因此，劳动关系管理在人力资源管理中也越来越需要加强重视程度。劳动关系是劳动双方的利益关系，只有做好劳动关系管理，才能为企业构建和谐的工作氛围，才能激发员工的工作积极性，提升企业生产效率，促进企业发展。对此，本文分析了国企劳动关系管理现阶段存在的问题并为构建和谐劳动关系提出可供参考的相关对策。
关键词：人力资源;劳动关系;管理;问题
一、劳动关系的内涵及相关内容
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受法律保护。具体的劳动关系就是指劳动力使用者与劳动者之间在实现企业目标的过程中所形成的一种社会经济利益关系和权利义务关系。
二、国企劳动关系管理现状及存在的问题
1.劳动关系的确立、变更、终止存在随意性
我国仍处于社会主义初级阶段，就目前劳动力市场的发展形式而言，劳动关系的确立还不够完善，缺乏相应的监督、制约和协调机制。首先，多数企业在雇佣劳动力时会签订劳动合同，但是在签订过程中，员工处于被动地位，因为合同内容大都是由雇佣方提前拟好，直接交由员工审核签字，来确定劳动关系。其次，一方面，由于劳动者素质整体较低，在对待合同时缺少诚信负责的态度，对劳动关系的重视程度较低，对合同签订内容了解较少，使得随意辞职现象较多;另一方面，企业往往根据自身发展需求随意解除和终止合同，由于员工对利用法律手段维权的意识和能力较弱，使员工利益得不到保障。再次，企业对处理劳动关系时的随意性助长了劳动关系管理的不良风气，加剧了劳动关系的矛盾。
2.流动劳动力现象频繁，劳动关系短期化趋势明显
随着科技的迅速发展，信息传播速度也在加快，在企业间人才信息流动范围也更加广泛。首先，企业获取人才信息手段和内容较多，必然对高素质人才的需求标准也会随之提升，同时由于高素质人才数量相对较少，企业为了赢得一定的竞争优势，必然会以优厚的薪资待遇来吸纳人才，同时高素质人才也会相应地寻找更好的利于自身发展的平台，这种情况下就会导致高素质优秀人才频繁流动的现象，加剧了劳动关系短期化趋势。其次，高素质人才为了获得更好的待遇和对未来发展留有一定空间，在签订劳动合同时会优先选择短期合同，与企业之间形成短时间的合作关系，增加人才流动现象的发生。除此之外，企业会根据自身发展形势采取一定的人才策略，例如企业在快速发展的时期会招聘大量的员工以保证生产效率，而当企业进入发展平衡期或者低谷期时，为了减少企业的资源投入，会以裁员的方式来降低生产成本投入来保证企业的经济发展。
3.劳动争议案件不断增加
劳动关系的双方存在一定的利益关系，但在经济效益方面两者却是矛盾的，这也就使得劳资双方道德风险和机会主义行为居高不下，当企业不能保障劳动者合理权益时，会加剧劳动者流失率，使企业陷入不断招工、不断流失的窘境。当劳动者权益受损而维护正当利益渠道受阻时，劳动者一般不会相信体制内工会组织，而是倾向于自发组建的诸如“同乡会”、“民工帮”等独立工会来帮助自己维护合法权益。同时，当劳动争议事件发生时，会对党的执政基础和社会稳定造成不利影响。
三、构建和谐劳动关系的相关对策
1.贯彻落实劳动合同制度
在招聘劳动者过程中，将劳动合同贯彻到劳动关系的始终。劳动合同的内容要包括劳动双方的责任、权利和义务，增强劳动合同维权意识。劳动合同签订时要经过劳动关系双方充分的协商，将一致意见写入合同中，将不同意见经过协商追求最高程度的一致性。签订后，将合同一式两份，分别交由劳动关系双方保管。劳动双方需严格遵守合同约定，并加强用合同制度维权的意识和能力。
2.建立劳动关系调整机制
通常采取协商谈判方式来构建和谐的企业劳动关系。首先主要体现在劳动合同制定过程中，劳动关系双方利用协商谈判确定一致意见，其次劳动双方在工作中产生的意见分歧也需要通过协商谈判来达成一致。当劳动关系调整机制一旦确定，就要共同遵守其对劳动双方形成的约束力，使得劳动合同更好的维护双方的利益。
3.增强合同对减少劳动争议事件的作用
对以往的劳动争议事件进行分析后发现原因主要有劳动合同内容利益的不對等和合同执行力的不足。劳动合同中的条款利益不对等主要表现在合同并没有代表劳动关系双方的一致意见，存在利益关系的不平衡，同时还有合同执行力不足而引发的争议问题。为了解决上述问题，企业内部必须加强对劳动法的宣传力度，建立劳动合同要在合同法的基础上进行签订。
4.劳动关系的确定和稳定
（1）招聘的同时确定劳动关系
在招聘活动中，企业需要对劳动者说明确定劳动关系，招聘过程中，公司应反复向应聘的员工强调公司招聘的目的，用工形式和合同管理方式，使得员工在进入企业时就能摆正自己的位置，在日后的工作中能更好地满足公司的需求，减少矛盾及错误的产生，促进企业形成良好和谐的劳动关系。
（2）加强对劳动关系的稳定
员工进行正式工作后，公司不仅要注重员工在工作方面的业务能力，还要对员工进行组织文化宣传、举办有利于提升员工积极性和归属感的活动，增强组织向心力和凝聚力。此外，还要加强对员工的劳动法规知识教育和劳动合同效用的宣传，增强员工对组织的一直认同感，减少不必要的劳动关系摩擦，加强组织劳动关系的稳定。
四、结语
随着我国经济发展和社会的进步，企业与劳动者双方的矛盾形式会增加，这将要求企业在追求自身发展利益的同时，也要考虑维护劳动者的利益，将劳动者利益纳入企业的发展中去。劳动者也应不断加强劳动法律知识，学习用法律的手段来维护自己的权利，达到企业与劳动者权利、义务的双向平衡，构建和谐的劳动关系，促进企业的良性发展，最终促进社会的和谐发展。
参考文献：
[1] 朱彤.企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角[J].重庆电子工程职业学院学报.2017（01）
[2] 董婷.简述人力资源管理与劳动关系调整[J].合作经济与科技.2017（11）.
关键词：人力资源;劳动关系;管理;问题
一、劳动关系的内涵及相关内容
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受法律保护。具体的劳动关系就是指劳动力使用者与劳动者之间在实现企业目标的过程中所形成的一种社会经济利益关系和权利义务关系。
二、国企劳动关系管理现状及存在的问题
1.劳动关系的确立、变更、终止存在随意性
我国仍处于社会主义初级阶段，就目前劳动力市场的发展形式而言，劳动关系的确立还不够完善，缺乏相应的监督、制约和协调机制。首先，多数企业在雇佣劳动力时会签订劳动合同，但是在签订过程中，员工处于被动地位，因为合同内容大都是由雇佣方提前拟好，直接交由员工审核签字，来确定劳动关系。其次，一方面，由于劳动者素质整体较低，在对待合同时缺少诚信负责的态度，对劳动关系的重视程度较低，对合同签订内容了解较少，使得随意辞职现象较多;另一方面，企业往往根据自身发展需求随意解除和终止合同，由于员工对利用法律手段维权的意识和能力较弱，使员工利益得不到保障。再次，企业对处理劳动关系时的随意性助长了劳动关系管理的不良风气，加剧了劳动关系的矛盾。
2.流动劳动力现象频繁，劳动关系短期化趋势明显
随着科技的迅速发展，信息传播速度也在加快，在企业间人才信息流动范围也更加广泛。首先，企业获取人才信息手段和内容较多，必然对高素质人才的需求标准也会随之提升，同时由于高素质人才数量相对较少，企业为了赢得一定的竞争优势，必然会以优厚的薪资待遇来吸纳人才，同时高素质人才也会相应地寻找更好的利于自身发展的平台，这种情况下就会导致高素质优秀人才频繁流动的现象，加剧了劳动关系短期化趋势。其次，高素质人才为了获得更好的待遇和对未来发展留有一定空间，在签订劳动合同时会优先选择短期合同，与企业之间形成短时间的合作关系，增加人才流动现象的发生。除此之外，企业会根据自身发展形势采取一定的人才策略，例如企业在快速发展的时期会招聘大量的员工以保证生产效率，而当企业进入发展平衡期或者低谷期时，为了减少企业的资源投入，会以裁员的方式来降低生产成本投入来保证企业的经济发展。
3.劳动争议案件不断增加
劳动关系的双方存在一定的利益关系，但在经济效益方面两者却是矛盾的，这也就使得劳资双方道德风险和机会主义行为居高不下，当企业不能保障劳动者合理权益时，会加剧劳动者流失率，使企业陷入不断招工、不断流失的窘境。当劳动者权益受损而维护正当利益渠道受阻时，劳动者一般不会相信体制内工会组织，而是倾向于自发组建的诸如“同乡会”、“民工帮”等独立工会来帮助自己维护合法权益。同时，当劳动争议事件发生时，会对党的执政基础和社会稳定造成不利影响。
三、构建和谐劳动关系的相关对策
1.贯彻落实劳动合同制度
在招聘劳动者过程中，将劳动合同贯彻到劳动关系的始终。劳动合同的内容要包括劳动双方的责任、权利和义务，增强劳动合同维权意识。劳动合同签订时要经过劳动关系双方充分的协商，将一致意见写入合同中，将不同意见经过协商追求最高程度的一致性。签订后，将合同一式两份，分别交由劳动关系双方保管。劳动双方需严格遵守合同约定，并加强用合同制度维权的意识和能力。
2.建立劳动关系调整机制
通常采取协商谈判方式来构建和谐的企业劳动关系。首先主要体现在劳动合同制定过程中，劳动关系双方利用协商谈判确定一致意见，其次劳动双方在工作中产生的意见分歧也需要通过协商谈判来达成一致。当劳动关系调整机制一旦确定，就要共同遵守其对劳动双方形成的约束力，使得劳动合同更好的维护双方的利益。
3.增强合同对减少劳动争议事件的作用
对以往的劳动争议事件进行分析后发现原因主要有劳动合同内容利益的不對等和合同执行力的不足。劳动合同中的条款利益不对等主要表现在合同并没有代表劳动关系双方的一致意见，存在利益关系的不平衡，同时还有合同执行力不足而引发的争议问题。为了解决上述问题，企业内部必须加强对劳动法的宣传力度，建立劳动合同要在合同法的基础上进行签订。
4.劳动关系的确定和稳定
（1）招聘的同时确定劳动关系
在招聘活动中，企业需要对劳动者说明确定劳动关系，招聘过程中，公司应反复向应聘的员工强调公司招聘的目的，用工形式和合同管理方式，使得员工在进入企业时就能摆正自己的位置，在日后的工作中能更好地满足公司的需求，减少矛盾及错误的产生，促进企业形成良好和谐的劳动关系。
（2）加强对劳动关系的稳定
员工进行正式工作后，公司不仅要注重员工在工作方面的业务能力，还要对员工进行组织文化宣传、举办有利于提升员工积极性和归属感的活动，增强组织向心力和凝聚力。此外，还要加强对员工的劳动法规知识教育和劳动合同效用的宣传，增强员工对组织的一直认同感，减少不必要的劳动关系摩擦，加强组织劳动关系的稳定。
四、结语
随着我国经济发展和社会的进步，企业与劳动者双方的矛盾形式会增加，这将要求企业在追求自身发展利益的同时，也要考虑维护劳动者的利益，将劳动者利益纳入企业的发展中去。劳动者也应不断加强劳动法律知识，学习用法律的手段来维护自己的权利，达到企业与劳动者权利、义务的双向平衡，构建和谐的劳动关系，促进企业的良性发展，最终促进社会的和谐发展。
参考文献：
[1] 朱彤.企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角[J].重庆电子工程职业学院学报.2017（01）
[2] 董婷.简述人力资源管理与劳动关系调整[J].合作经济与科技.2017（11）.