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绩效管理工作是提升企业管理水平、助力员工成长的有效举措,但如果绩效管理不与企业经营管理现状和员工诉求结合,不仅没有实际效果,还有可能让企业的管理更加混乱,企业的凝聚力失去,绩效管理必须与时俱进,必须契合企业实际.本文就现阶段县级供电企业绩效管理所存在的问题进行分析,并做出研究和探讨.
县级供电企业绩效管理实践与探索
【摘 要】
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绩效管理工作是提升企业管理水平、助力员工成长的有效举措,但如果绩效管理不与企业经营管理现状和员工诉求结合,不仅没有实际效果,还有可能让企业的管理更加混乱,企业的凝聚
【机 构】
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国网河南省电力公司桐柏县供电公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2019年9期
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