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[摘要] 大兴生物医药产业基地作为中关村国家自主创新示范区的高新技术产业园，同时作为北京经济技术开发区的专业医药园，经过数年持续的发展，已经成为首都生物医药产业发展的重要聚集区。十二五期间，生物医药产业基地正在向“建设中国药谷，开创北京生物医药产业跨越发展主阵地，打造世界城市新地标”的战略目标迈进，园区党建工作不断创新工作方式，积极实施党建创新项目，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对于促进园区科学发展无疑具有重要的意义。
[关键词] 特色园区 党建 创新
着眼一流，不断提升园区党建创新水平，为把基地打造成具有全球影响力的特色产业园区而努力。
大兴生物医药产业基地作为中关村国家自主创新示范区范围内的高新技术产业园，同时作为北京经济技术开发区的专业医药园，经过数年持续的发展，已经成为首都生物医药产业发展的重要聚集区。
生物医药产业基地党总支成立于2005年，下属17个党支部，其中非公企业党支部11个，联合党支部1个。党员169名，其中非公企业党员85名，占整个党员数量的50%。在生物医药基地跨越式发展的进程中，党总支始终以科学发展观为指导，紧紧围绕园区经济工作，坚持“创新党建，促一流开发”理念，切实加强生物医药基地党的组织建设、思想建设、作风建设和纪律建设，为园区开发建设及产业服务、产业发展提供了重要保障。
一直以来，生物医药产业基地党总支把“基层党建创新活动”作为进一步加强基层党组织建设，推进基层党建工作创新，推动园区科学发展、跨越发展的一项重要举措，具体做了以下工作：
一、创新运用，不断优化党支部工作考核评价体系
十二五即将开局之际，大兴区委提出了党支部工作考核的“五个好”标准理论，即要求党支部工作要做到班子建设好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好，这一评价标准为党建工作考评工作指明了方向。但是，由于“五个好”标准属于定性标准范畴，量化度较低，具有一定的随意性及主观性，给科学、客观评价党支部工作带来了一定程度的不确定性。
根据这种情况，生物医药产业基地党总支创新运用，对 “五个好”考核指标进行多层次、多维度细化，增加考评点、标准分、考核要点和标准、支部打分、总支打分及工委打分项，同时增加若干分项、子项等，通过引入定量分析的方法使定性评价与定量评价相互结合，互为促进，在一定程度上提高了评价工作的科学性、操作性及合理性。
该项目主要创新之处在于：其一、通过多层次、多维度设置自项对考评指标进行细化；其二、通过量化的标准分制对考核指标进行分割并统合。
二、深入沟通，使党支部成为企业和谐共荣关系的纽带
企业发展到一定规模后，随着管理模式的不断转变，对人才的要求会呈现高层次、高要求的特点。然而在一些生产型企业中，往往存在着为数较多的体力型老员工，他们大多经验丰富，但是创新意识不强，技能水平不高，与现代化企业经营管理存在着不小的差距。再加上新老员工之间思想、文化存在较大差异性，导致企业的管理能力提升会由此受阻。
北京环洋经典建筑发展有限责任公司党支部，立足企业实际，站在战略发展的高度，与新老员工积极沟通，从家庭、个人生活与企业发展的深层次矛盾、角度剖析，使老员工尤其是中层老员工逐步改变工作思路，积极适应企业发展形势需要，强化创新能力培养，逐步使老员工提升创新及攻坚能力，最终使三名十年以上的老员工奋发有为，走上了领导岗位。思想政治工作使老同志不但跟上了时代的步伐，还成为了企业发展的带头人。
该项目创新之处在于：通过深入、细致的思想政治工作，拉近了员工之间的心理距离，使大家充分了解了企业发展的前景，激发了老员工的创新热情，使党支部成为员工与企业和谐共荣的纽带。
三、献言献策，充分发挥党员智慧促进企业快速发展
充分发扬广大员工特别是党员干部的主人翁责任感，为企业献言献策，是企业得以跨越发展的重要动力。北京以岭药业有限公司党支部通过开展季度“党员献言献策日”的方式取得了良好的效果。具体做法是，每个季度均开展一次“党员献言献策日”，党员献策后，经大会讨论通过进入实施阶段，同时由党员负责监督实施。在下一季度的“党员献言献策日”上先回顾上次计策的实施情况，再对下一季度测量提出意见并贯彻实施。此项活动开展以来，充分调动了党员的先锋模范作用，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，每次献言献策均能提出切实可行的活动方案。
该项目创新之处在于：通过展开“党员献言献策日”，提高了党员参与公司经营管理活动的积极性，培养了党员和员工宽容与合作的品质及全局观念、团队精神。
四、节约资源，凝心聚力，不断丰富企业文化品质
企业无不是员工个体的集合体，员工是部分而企业是整体，然而并非所有的企业都能发挥1+1≥2的效能，如何使员工真正成为企业整体中不可或缺的有机组成部分，使企业整体合力发挥到最大，这是许多企业共同面临的难题。中粮丰通（北京）食品有限公司党支部充分展示了创新能力，提升了企业凝聚力。具体做法是，利用公司现有资源，制作比较有特点的生日蛋糕为员工过生日。蛋糕可由技术人员制作，过生日的员工也可参与其中。
该项目创新之处在于：其一、充分利用了公司闲置资源，解决一定资源浪费及安全生产隐患问题。生日蛋糕的制作材料采用当日开封剩余的高档原料，这样既能保证安全可口，又能有效利用资源；其二、员工参与到生日蛋糕的制作过程中，既熟悉了生日蛋糕的制作流程，又能吃到自己亲手做的蛋糕，意义非凡。此举，不仅提高了企业凝聚力，还丰富了企业文化品质。
总之，生物医药产业基地通过实施上述党建创新项目，为园区党建工作注入了新的活力和新的希望。十二五期间，生物医药产业基地正在向“建设中国药谷，开创北京生物医药产业跨越发展主阵地，打造世界城市新地标”的战略目标迈进，党建工作不断创新工作方式，积极实施党建创新项目，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对于促进园區科学发展无疑具有重要的意义。
[关键词] 特色园区 党建 创新
着眼一流，不断提升园区党建创新水平，为把基地打造成具有全球影响力的特色产业园区而努力。
大兴生物医药产业基地作为中关村国家自主创新示范区范围内的高新技术产业园，同时作为北京经济技术开发区的专业医药园，经过数年持续的发展，已经成为首都生物医药产业发展的重要聚集区。
生物医药产业基地党总支成立于2005年，下属17个党支部，其中非公企业党支部11个，联合党支部1个。党员169名，其中非公企业党员85名，占整个党员数量的50%。在生物医药基地跨越式发展的进程中，党总支始终以科学发展观为指导，紧紧围绕园区经济工作，坚持“创新党建，促一流开发”理念，切实加强生物医药基地党的组织建设、思想建设、作风建设和纪律建设，为园区开发建设及产业服务、产业发展提供了重要保障。
一直以来，生物医药产业基地党总支把“基层党建创新活动”作为进一步加强基层党组织建设，推进基层党建工作创新，推动园区科学发展、跨越发展的一项重要举措，具体做了以下工作：
一、创新运用，不断优化党支部工作考核评价体系
十二五即将开局之际，大兴区委提出了党支部工作考核的“五个好”标准理论，即要求党支部工作要做到班子建设好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反应好，这一评价标准为党建工作考评工作指明了方向。但是，由于“五个好”标准属于定性标准范畴，量化度较低，具有一定的随意性及主观性，给科学、客观评价党支部工作带来了一定程度的不确定性。
根据这种情况，生物医药产业基地党总支创新运用，对 “五个好”考核指标进行多层次、多维度细化，增加考评点、标准分、考核要点和标准、支部打分、总支打分及工委打分项，同时增加若干分项、子项等，通过引入定量分析的方法使定性评价与定量评价相互结合，互为促进，在一定程度上提高了评价工作的科学性、操作性及合理性。
该项目主要创新之处在于：其一、通过多层次、多维度设置自项对考评指标进行细化；其二、通过量化的标准分制对考核指标进行分割并统合。
二、深入沟通，使党支部成为企业和谐共荣关系的纽带
企业发展到一定规模后，随着管理模式的不断转变，对人才的要求会呈现高层次、高要求的特点。然而在一些生产型企业中，往往存在着为数较多的体力型老员工，他们大多经验丰富，但是创新意识不强，技能水平不高，与现代化企业经营管理存在着不小的差距。再加上新老员工之间思想、文化存在较大差异性，导致企业的管理能力提升会由此受阻。
北京环洋经典建筑发展有限责任公司党支部，立足企业实际，站在战略发展的高度，与新老员工积极沟通，从家庭、个人生活与企业发展的深层次矛盾、角度剖析，使老员工尤其是中层老员工逐步改变工作思路，积极适应企业发展形势需要，强化创新能力培养，逐步使老员工提升创新及攻坚能力，最终使三名十年以上的老员工奋发有为，走上了领导岗位。思想政治工作使老同志不但跟上了时代的步伐，还成为了企业发展的带头人。
该项目创新之处在于：通过深入、细致的思想政治工作，拉近了员工之间的心理距离，使大家充分了解了企业发展的前景，激发了老员工的创新热情，使党支部成为员工与企业和谐共荣的纽带。
三、献言献策，充分发挥党员智慧促进企业快速发展
充分发扬广大员工特别是党员干部的主人翁责任感，为企业献言献策，是企业得以跨越发展的重要动力。北京以岭药业有限公司党支部通过开展季度“党员献言献策日”的方式取得了良好的效果。具体做法是，每个季度均开展一次“党员献言献策日”，党员献策后，经大会讨论通过进入实施阶段，同时由党员负责监督实施。在下一季度的“党员献言献策日”上先回顾上次计策的实施情况，再对下一季度测量提出意见并贯彻实施。此项活动开展以来，充分调动了党员的先锋模范作用，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，每次献言献策均能提出切实可行的活动方案。
该项目创新之处在于：通过展开“党员献言献策日”，提高了党员参与公司经营管理活动的积极性，培养了党员和员工宽容与合作的品质及全局观念、团队精神。
四、节约资源，凝心聚力，不断丰富企业文化品质
企业无不是员工个体的集合体，员工是部分而企业是整体，然而并非所有的企业都能发挥1+1≥2的效能，如何使员工真正成为企业整体中不可或缺的有机组成部分，使企业整体合力发挥到最大，这是许多企业共同面临的难题。中粮丰通（北京）食品有限公司党支部充分展示了创新能力，提升了企业凝聚力。具体做法是，利用公司现有资源，制作比较有特点的生日蛋糕为员工过生日。蛋糕可由技术人员制作，过生日的员工也可参与其中。
该项目创新之处在于：其一、充分利用了公司闲置资源，解决一定资源浪费及安全生产隐患问题。生日蛋糕的制作材料采用当日开封剩余的高档原料，这样既能保证安全可口，又能有效利用资源；其二、员工参与到生日蛋糕的制作过程中，既熟悉了生日蛋糕的制作流程，又能吃到自己亲手做的蛋糕，意义非凡。此举，不仅提高了企业凝聚力，还丰富了企业文化品质。
总之，生物医药产业基地通过实施上述党建创新项目，为园区党建工作注入了新的活力和新的希望。十二五期间，生物医药产业基地正在向“建设中国药谷，开创北京生物医药产业跨越发展主阵地，打造世界城市新地标”的战略目标迈进，党建工作不断创新工作方式，积极实施党建创新项目，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对于促进园區科学发展无疑具有重要的意义。