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文章指出，企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证，合理的激励是核心竞争力的助推器，有针对性的培训是核心竞争力的提升机，完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力，就如何从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力展开深入研究。
从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力
【摘 要】
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文章指出，企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证，合理的激励是核心竞争力的助推器，有针对性的培训是核心竞争力的提升机，完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力，就如何从人力资
【机 构】
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中原油田井下特种作业处
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2010年4期
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