员工持股计划失效理论思考与建议

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员工持股计划在我国的实施,旨在激发员工的工作积极性,降低企业的内部代理费用,提高企业的劳动生产效率和企业绩效,同时,解决国有股一股独大问题,实现股权结构多元化.然而,实践证明这一措施并未达到预期效果,如并没有解决"卸责"问题,职工吃大锅饭现象依然存在.这就给我们引出如下思考:是什么因素使得曾认为有利于完善公司法人治理结构、有利于增进公司的经营绩效的员工持股计划缺乏生命力?如何运用委托代理理论解释员工持股计划?是集中的股权结构,还是分散的股权结构更利于企业绩效的提高?
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