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随着信息化、科学技术日新月异的发展，国有企业改革在为断的深入推进和全面发展，社会意识形态发生了显著变化，新员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势，加强新员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质新队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。