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一、我国工程施工类企业思想政治建设现状
以福建省港口工程有限公司发展建设现状为例，在主营现状中，有赖于在水工、房建等相关事务的职工管理中，以思想政治工作来整体带动。管理环节除了受产品本身制作价值影响，相应的市场经济的冲击和企业自身改革中，都需要以思想政治工作整体获得自身能力的全面协调和并向发展。
二、强化企业思想政治工作的必要性
企业思想政治建设工作，同企业的产权改革和产业结构调整的同步进行，是新形势下企业运行机制中，缩减企业成本、实现职工归属性和人本管理科学理念的鲜明体现，更是在企业经营建设管理改革中，整体联动企业改革前途和命运发展的战略性实施路径。
从价值层面来讲，企业思想政治工作中，国内外激烈的环境和管理漏洞并存，势必带动员工思想政治工作建设的基本消耗点增多，且企业内部经营体制改革中，以思想管理理念和优势促进企业生产积极性和产品质量提升。
三、新形势下企业思想政治工作改革措施
1.深入员工本位，践行基层培养初级策略
基层培养初级策略业的思想政治建设和管理，是坚持“以员工为中心”，以深化企业内部管理技能、管理能力和管理策略及其管理方法的统筹创新，以规范的道德和法律武器，全面开展有效的思想政治工作。在主抓生产的同时，将思想政治工作作为建设环节的灵魂，以和谐建设和全面统筹建设的基本策略理念，实施基层员工基本心理活动掌握，并动态满足员工合理诉求，整体联动企业职工思想现状，并达到合理处理问题和科学掌握及其动态解决员工思想问题。
2.处理好工作中的“党”和“政”关系
在整体环节，实施“党”和“政”的关系，是企业内部核心力和向心力的基础和关键，也是企业基层组织重要保障。员工的普遍关注问题以“时事、难事”为基础，在工作中，企业领导层的政工工作中政治和思想的切合度和分离点的重点把握，无不依托组织关系协调平，同时又在深度发展中全面落实和科学建设。
“党”和“政”关系突出在以思想政治教育进行有针对性的教育，主要措施为针对不同的对象，把握企业人员在事业上、工作上以及生活道路上有所追求的共性和主流特点，进行不同的思想政治教育；培训目的环节，实施企业业务技术培训的榜样作用，同时在思想认知上让员工达到满意，而后再以端正的思想作风，实践对思想政治问题的全方位把握，并以規范化岗位培训、技术等级培训和教育内容上的深化没进行针对企业的职工收益教育。在正面的宣传教育和指导工作实践中，实施典型示范行为和组织参观，整体联动企业思想政治工作的强化发展。
3.强化思想政治工作手段评价效果
思想政治工作手段评价效果和评价目的的实现，有必要通过强化工作情绪总结效果和积极性，作为和谐社会环境建设下和信息时代背景下的思想政治工作方向进行强化，尤其是在现有的思想工作建设会议和建设能力上，不仅在于以思想政治工作减轻管理者压力，还在于以强化的创新方法，整体实践企业思想政治工作的路径选择。
思想政治工作，是新环境下企业文化建设的核心组成部分，也是全面贯彻落实企业科学发展观的基础体现。在强化措施上，营造以“员工”为本的企业发展氛围，转变企业建设发展观念，解决员工思想政治管理工作中的问题，对企业的管理建设和生产发展具有至关重要的意义和价值。
参考文献：
[1]顼瑞霞.新环境下企业思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2015（15）：173.
[2]赵 珉.新环境下，浅谈创新企业思想政治工作的与时俱进[J].低碳世界，2014（6）：289-290.
[3]徐会丽.新环境下企业思想政治工作中目标管理作用与实践[J].商情，2012（27）：138.
以福建省港口工程有限公司发展建设现状为例，在主营现状中，有赖于在水工、房建等相关事务的职工管理中，以思想政治工作来整体带动。管理环节除了受产品本身制作价值影响，相应的市场经济的冲击和企业自身改革中，都需要以思想政治工作整体获得自身能力的全面协调和并向发展。
二、强化企业思想政治工作的必要性
企业思想政治建设工作，同企业的产权改革和产业结构调整的同步进行，是新形势下企业运行机制中，缩减企业成本、实现职工归属性和人本管理科学理念的鲜明体现，更是在企业经营建设管理改革中，整体联动企业改革前途和命运发展的战略性实施路径。
从价值层面来讲，企业思想政治工作中，国内外激烈的环境和管理漏洞并存，势必带动员工思想政治工作建设的基本消耗点增多，且企业内部经营体制改革中，以思想管理理念和优势促进企业生产积极性和产品质量提升。
三、新形势下企业思想政治工作改革措施
1.深入员工本位，践行基层培养初级策略
基层培养初级策略业的思想政治建设和管理，是坚持“以员工为中心”，以深化企业内部管理技能、管理能力和管理策略及其管理方法的统筹创新，以规范的道德和法律武器，全面开展有效的思想政治工作。在主抓生产的同时，将思想政治工作作为建设环节的灵魂，以和谐建设和全面统筹建设的基本策略理念，实施基层员工基本心理活动掌握，并动态满足员工合理诉求，整体联动企业职工思想现状，并达到合理处理问题和科学掌握及其动态解决员工思想问题。
2.处理好工作中的“党”和“政”关系
在整体环节，实施“党”和“政”的关系，是企业内部核心力和向心力的基础和关键，也是企业基层组织重要保障。员工的普遍关注问题以“时事、难事”为基础，在工作中，企业领导层的政工工作中政治和思想的切合度和分离点的重点把握，无不依托组织关系协调平，同时又在深度发展中全面落实和科学建设。
“党”和“政”关系突出在以思想政治教育进行有针对性的教育，主要措施为针对不同的对象，把握企业人员在事业上、工作上以及生活道路上有所追求的共性和主流特点，进行不同的思想政治教育；培训目的环节，实施企业业务技术培训的榜样作用，同时在思想认知上让员工达到满意，而后再以端正的思想作风，实践对思想政治问题的全方位把握，并以規范化岗位培训、技术等级培训和教育内容上的深化没进行针对企业的职工收益教育。在正面的宣传教育和指导工作实践中，实施典型示范行为和组织参观，整体联动企业思想政治工作的强化发展。
3.强化思想政治工作手段评价效果
思想政治工作手段评价效果和评价目的的实现，有必要通过强化工作情绪总结效果和积极性，作为和谐社会环境建设下和信息时代背景下的思想政治工作方向进行强化，尤其是在现有的思想工作建设会议和建设能力上，不仅在于以思想政治工作减轻管理者压力，还在于以强化的创新方法，整体实践企业思想政治工作的路径选择。
思想政治工作，是新环境下企业文化建设的核心组成部分，也是全面贯彻落实企业科学发展观的基础体现。在强化措施上，营造以“员工”为本的企业发展氛围，转变企业建设发展观念，解决员工思想政治管理工作中的问题，对企业的管理建设和生产发展具有至关重要的意义和价值。
参考文献：
[1]顼瑞霞.新环境下企业思想政治工作的几点认识[J].东方企业文化，2015（15）：173.
[2]赵 珉.新环境下，浅谈创新企业思想政治工作的与时俱进[J].低碳世界，2014（6）：289-290.
[3]徐会丽.新环境下企业思想政治工作中目标管理作用与实践[J].商情，2012（27）：138.