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在我国经济水平不断提升的背景下,行政机关预算管理工作所面临的挑战越来越多,其必须不断更新管理方式和理念,才能促进行政机关的高效发展。而将绩效理念融入预算管理工作中,便能够有效摆脱传统管理方式的制约,促进预算管理作用的真正发挥。但目前,行政机关预算绩效管理工作还受到了人员、体系、思想等因素的影响,使其管理效果与预期目标相悖。