论文部分内容阅读
近年来,随着胜任力模型受到广泛关注,其在国有企业干部选拔中也得到越来越多的应用。基于胜任力模型的干部考察技术,是对干部'德、能、勤、绩、廉'全面考察的深化和具体应用,能有效预测干部在未来岗位上的绩效,是全面落实党管干部和'二十字'好干部标准的重要保证,进一步实现'让合适的人做合适的事',对提升设计类干部队伍整体素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。